Mobilité, Je construis mon parcours
Les avantages d’une mobilité interne optimisée sont réelles et s’avèrent bénéfiques tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise.
Pour le collaborateur cela développe son ouverture d’esprit, son adaptabilité et bien sûr l’acquisition de nouvelles compétences. Il bénéficie d’une meilleure employabilité.
Rejoindre Onet, c’est envisager mon avenir avec ambition
Chez Onet, chacun est acteur de sa mobilité.
En capitalisant sur le potentiel de chaque candidat, et non pas uniquement sur ses compétences, la Direction des Ressources Humaines d’Onet favorise la mobilité interne et externe de ses collaborateurs.
En mettant les outils nécessaires à disposition des candidats à la mobilité, le Groupe favorisent la montée en compétences de ses talents :
- formations spécifiques,
- formalisation du parcours professionnel,
- mise à disposition hebdomadaire des offres disponibles…
La mobilité au coeur de l’organisation Onet
Changer de métier, une réelle opportunité
De la propreté, à la logistique, de la sécurité à l’accueil
Offrant une diversité de métiers, chacun dans des univers spécifiques, le Groupe Onet propose une multitude de perspectives de carrière.
En imaginant un parcours personnalisé, le candidat est accompagné par les Ressources Humaines pour matérialiser son projet de mobilité. Si un talent souhaite changer d’univers métier, en passant par exemple de la propreté à la logistique, seront analysés ses compétences, son désir de changement, mais également ses capacités à mobiliser ce qu’il a appris dans une activités pour le mettre à profit dans une autre.
De par sa culture familiale, Onet veille à ce que chaque collaborateur se sente bien dans son poste et reste à l’écoute des projets de chacun tout en mettant en œuvre des solutions concrètes.
Evoluer, c’est aussi m’ouvrir à d’autres cultures
Parce que la mobilité ne se résume pas qu’à une nouvelle prise de poste dans un univers proche dans mon pays, le Groupe propose également des ouvertures de postes à l’international.
Changer de pays est désormais à la portée des collaborateurs avec un projet cohérent.
Dans la mesure des postes disponibles dans l’un des pays où le Groupe est implanté, les responsables des ressources humaines accompagnent alors le candidat dans son projet.
Évoluer dans une nouvelle culture en restant attaché à ses racines est désormais envisageable.
