Pour l’inclusion & la diversité
La diversité
comme une évidence
En entreprenant un management responsable, le groupe s’évertue à valoriser les compétences, les niveaux de formation ou le parcours personnel des collaborateurs, quelque soit leur âge, leur sexe ou leur origine.
Pour s’assurer de mener à bien cette volonté de diversité, les équipes sont régulièrement formées aux bienfaits de l’équité et aux risques de discrimination.
La confiance
pour faire grandir
Que ce soit à travers des actions d’alphabétisation ou de formation pour aider à évoluer du terrain vers l’encadrement et le management, l’objectif est clair : encourager l’accomplissement des personnes, quel que soit leur profil ou leur niveau initial.
L’enjeu : mettre les personnes en confiance, leur donner la possibilité de se réaliser.
Pour aller plus loin…
Parce que chaque collaborateur est acteur de son évolution, Onet met également à disposition le Programme Voltaire, afin d’améliorer son orthographe et sa grammaire.
Nous mettons en place une vraie dynamique sociale. Nous intégrons au maximum des personnes éloignées de l’emploi : parents de famille monoparentale, séniors, personnes en situation de handicap, chômeurs de longue durée, décrocheurs scolaire ou personnes réfugiées..
L’inclusion
Pour donner sa chance à chacun
Onet favorise l’intégration de certains collaborateurs grâce à des partenaires professionnels : associations, Pôle Emploi, écoles de deuxième chance, organismes de détection de talents…
Nos métiers opérationnels offrent des opportunités d’entrée dans l’entreprise nécessitant peu de qualifications au départ.
Cela facilite ainsi l’inclusion de certains profils, qui, une fois en poste, peuvent se projeter dans une carrière évolutive.
Au sein du Groupe, cette démarche d’intégration est soutenue par nos 36 référents inclusion qui accompagnement nos futurs collaborateurs dans leur métier.
Une politique handicap pour accompagner les carrières
En accompagnant et en valorisant leurs compétences, les collaborateurs en situation de handicap peuvent choisir leur parcours professionnel pour évoluer au sein du Groupe.
Les postes sont ensuite adaptés à leurs besoins.
Cette démarche s’inscrit aussi dans une volonté de préserver l’employabilité de tous les salariés, y compris après un accident de la vie.
Et parce que le handicap est aussi l’affaire de tous, des journées de sensibilisation des collaborateurs sont régulièrement organisées à travers nos Duodays, des webinaires, l’Activ Game…
