Formation, je valorise de nouvelles compétences
Le développement des compétences est un axe essentiel de la performance globale du Groupe.
Notre stratégie « formation » repose sur des axes forts de développements des compétences et des expertises de nos collaborateurs dans chacun des métiers du Groupe, de les accompagner dans leurs parcours professionnels, de contribuer au développement commercial grâce à leur performance, et enfin de développer notre capacité collective à s’adapter aux enjeux de demain.
Un parcours optimisé
L’Université Onet
L’Université Onet permet à chaque collaborateur de se former de manière pérenne. Chaque compétence acquise est un nouveau levier pour faire évoluer sa carrière.
Fort de ses partenariats avec de grandes écoles, l’Université Onet propose 2 cursus certifiant en commerce et management.
L’apprentissage chez Onet
Je m’épanouis et accède à de nouvelles compétences
Les formations Onet permettent d’acquérir de nouvelles compétences et de gagner en autonomie.
Apprendre au sein d’un acteur international de l’ingénierie et des services, c’est s’engager dans un environnement stimulant pour compléter sa formation professionnelle et évoluer continuellement.
Je dessine mon parcours professionnel
La formation chez Onet s’axe sur une stratégie de montée en compétences pour tous les métiers. Pour cela, chaque collaborateur est accompagné pour créer son propre parcours professionnel.
Cette richesse contribue au développement commercial du Groupe tout en garantissant une homogénéité des standards.
L’objectif est de développer la capacité de chacun à s’adapter aux enjeux de demain.
Je me forme à un métier
Riche de ses multiples univers métiers, le Groupe peut proposer à tous ses collaborateurs des formations selon chaque parcours métier.
Un panel de 450 certifications et de formations qualifiantes sont ouvertes chaque année, qui permettent à chaque collaborateur Onet de viser l’excellence.
Des outils digitaux
Engagé auprès de tous ses collaborateurs, Onet a décidé de mettre en place plusieurs outils digitaux simples d’accès et qui facilitent la formation, notamment par le e-learning ou la réalité virtuelle.
La digitalisation de ces supports de formation permet d’élargir les capacités et les temps d’utilisation, et donc de fluidifier les process.
Tous ces outils sont couplés au SIRH du Groupe et pilotés par une équipe dédiée qui s’occupe de la production des contenus de formation en ligne.