Index d’égalité professionnelle
Femme-Homme
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 0.6 | 39 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 3.7 | 20 | 20 |
| Ecart de promotions | 2.1 | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 100 | 15 | 15 |
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 4 | 10 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 0.4 | 39 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 0.8 | 20 | 20 |
| Ecart de promotions | 0.8 | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 100 | 15 | 15 |
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 0 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 0.1 | 40 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 1 | 20 | 20 |
| Ecart de promotions | 2.9 | 10 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 100 | 15 | 15 |
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 0 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 0 | 40 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 1.8 | 20 | 20 |
| Ecart de promotions | 0.4 | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 100 | 15 | 15 |
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 0 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 6.3 | 33 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 1.3 | 20 | 20 |
| Ecart de promotions | 1.9 | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 100 | 15 | 15 |
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 0 | 40 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 1.5 | 35 | 35 |
| Ecart de promotions | |||
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | ||
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 4 | 10 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 1.1 | 38 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 5.8 | 20 | 20 |
| Ecart de promotions | 0.9 | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 100 | 15 | 15 |
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 5 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 0.3 | 39 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 1.2 | 20 | 20 |
| Ecart de promotions | 2.3 | 10 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 100 | 15 | 15 |
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 2 | 5 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 0.4 | 39 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 12.2 | 20 | 20 |
| Ecart de promotions | 2.8 | 10 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 100 | 15 | 15 |
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 0 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 0.3 | 39 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 5 | 10 | 20 |
| Ecart de promotions | 1.2 | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 100 | 15 | 15 |
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 0 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 0.9 | 39 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 0.7 | 20 | 20 |
| Ecart de promotions | 0.4 | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 100 | 15 | 15 |
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 5 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 1.1 | 38 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 1.9 | 35 | 35 |
| Ecart de promotions | |||
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | ||
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 4 | 10 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 7.4 | 31 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 7.7 | 20 | 20 |
| Ecart de promotions | 4.2 | 10 | 15 |
| Pourcentage de salariées augmentés au retour d'un congé maternité | 100 | 15 | 15 |
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 0 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 0.7 | 39 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 4.8 | 10 | 20 |
| Ecart de promotions | 0.7 | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 100 | 15 | 15 |
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 0 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 3.6 | 36 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 0.9 | 35 | 35 |
| Ecart de promotions | |||
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | ||
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 0 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 0.1 | 39 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 0.8 | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | |||
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 2 | 5 | 10 |
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 0.4 | 39 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 2.1 | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | |||
| Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 5 | 10 |
Pour les sociétés ci-dessous, l’index n’est pas calculable car conformément aux dispositions légales, aucune augmentation, promotion ou retour de congé maternité ne sont intervenus pendant la période de référence ou parce que l’indicateur d’écart de rémunération porte sur des effectifs de groupe inférieurs à 40 % de l’effectif de l’entreprise.
- Onet Propreté Transport Urbain IDF
- Onet Services Industrie
- Hotel Service
Dès lors que le nombre de points pouvant être obtenus au total par l’entreprise avant application de la règle de proportionnalité, est inférieur à 75, l’index est incalculable.