Index d’égalité professionnelle
Femme-Homme

H.Reinier

85

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération04040
Ecart d'augmentations individuelles3.31020
Ecart de promotions4.61015
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations41010

Onet Technologies TI

89

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.53940
Ecart d'augmentations individuelles22020
Ecart de promotions1.41515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010

Onet Services

90

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération04040
Ecart d'augmentations individuelles0.22020
Ecart de promotions11515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1010

Main Sécurité

79

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.13940
Ecart d'augmentations individuelles4.41020
Ecart de promotions21515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010

Assistance Services

82

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération2.73740
Ecart d'augmentations individuelles9.3520
Ecart de promotions0.91515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations41010

Onet Services Antilles

100

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération04040
Ecart d'augmentations individuelles02020
Ecart de promotions1.91515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations51010

Onet Technologies CN

94

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.93940
Ecart d'augmentations individuelles2.42020
Ecart de promotions0.71515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations3510

Onet Logistique

75

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération04040
Ecart d'augmentations individuelles6.9520
Ecart de promotions0.31515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1010

Réseau Services Onet

87

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération2.83740
Ecart d'augmentations individuelles0.52020
Ecart de promotions21515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010

Onet Accueil

84

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.33940
Ecart d'augmentations individuelles3.51020
Ecart de promotions81515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations2510

Onet Parcs de Loisirs

93

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération1.43840
Ecart d'augmentations individuelles0.62020
Ecart de promotions2.31515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations3510

Onet Technologies ND

79

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération8.52940
Ecart d'augmentations individuelles3.52020
Ecart de promotions0.31515
Pourcentage de salariées augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010

Telem

89

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.43940
Ecart d'augmentations individuelles12020
Ecart de promotions0.71515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1010

Onet Propreté Transport Urbain IDF

84

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.33940
Ecart d'augmentations individuelles0.22020
Ecart de promotions3.11015
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1010

H.Air

79

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.23940
Ecart d'augmentations individuelles4.22535
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010

Sinteo

92

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération1.43840
Ecart d'augmentations individuelles5.83535
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations2510

Pour les sociétés ci-dessous, l’index n’est pas calculable car conformément aux dispositions légales, aucune augmentation, promotion ou retour de congé maternité ne sont intervenus pendant la période de référence ou parce que l’indicateur d’écart de rémunération porte sur des effectifs de groupe inférieurs à 40 % de l’effectif de l’entreprise.

  • Onepi
  • Prodim
  • Onet Services Industrie
  • Onet Hôtellerie de Loisirs
  • Safen Aerolog
  • Hotel Service

Dès lors que le nombre de points pouvant être obtenus au total par l’entreprise avant application de la règle de proportionnalité, est inférieur à 75, l’index est incalculable.