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Index d’égalité professionnelle
Femme-Homme

Assistance Services

92

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles2.93740
Écart de répartition des augmentations individuelles8.52020
Écart de répartition des promotions3.61015
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations41010

H.Reinier

94

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles0.13940
Écart de répartition des augmentations individuelles0.52020
Écart de répartition des promotions9.81515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations2510

Main Sécurité

84

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximumObjectifs de progression
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles0.13940
Écart de répartition des augmentations individuelles22020
Écart de répartition des promotions3.11015
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations0010

Onet Accueil

88

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles1.73840
Écart de répartition des augmentations individuelles1.72020
Écart de répartition des promotions4.41015
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations2510

Onet Airport Services Province

88

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération04040
Ecart d'augmentations individuelles0.33535
Ecart de promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010

Onet Logistique

85

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles04040
Écart de répartition des augmentations individuelles1.32020
Écart de répartition des promotions2.41015
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations1010

Onet Parcs de Loisirs

93

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles 1.13840
Écart de répartition des augmentations individuelles0.32020
Écart de répartition des promotions19.81515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations3510

Onet Propreté Transport Urbain IDF

88

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles04040
Écart de répartition des augmentations individuelles 1.52020
Écart de répartition des promotions01515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité15
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations0010

Onet Services

89

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles0.13940
Écart de répartition des augmentations individuelles 0.52020
Écart de répartition des promotions25.11015
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations0010

Onet Services Antilles

94

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles04040
Écart de répartition des augmentations individuelles1.73535
Ecart de promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité15
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations3510

Onet Services Caraibes

99

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles0.13940
Écart de répartition des augmentations individuelles 2.53535
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations41010

Onet Technologies CN

94

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles0.73940
Écart de répartition des augmentations individuelles9.82020
Écart de répartition des promotions0.31515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations 2510

Onet Technologies ND

80

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximumObjectifs de progression
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles4.53540Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Écart de répartition des augmentations individuelles1.12020
Écart de répartition des promotions31015Encourager l’égalité d’accès aux opportunités de promotion professionnelle aux femmes et aux hommes au sein de l’entreprise
Pourcentage de salariées augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations0010Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Onet Technologies TI

84

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximumObjectifs de progression
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles0.13940Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Écart de répartition des augmentations individuelles2.42020
Écart de répartition des promotions3.11015Encourager l’égalité d’accès aux opportunités de promotion professionnelle aux femmes et aux hommes au sein de l’entreprise.
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations0010Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Prodim

77

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximumObjectifs de progression
Ecart de rémunération9.72740Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents. Promouvoir la mixité dans les fonctions à forte dominante de l’un des deux sexes.
Ecart d'augmentations individuelles1.73535
Ecart de promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1010Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

SAS de Management Propreté et Services

89

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles 0.63940
Écart de répartition des augmentations individuelles0.33535
Écart de répartition des promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations0010

SAS de Management Sécurité et Accueil

84

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximumObjectifs de progression
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles 8.62940
Écart de répartition des augmentations individuelles1.73535
Écart de répartition des promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations2510

Sinteo

64

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximumObjectifs de progression
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles1.23940Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Écart de répartition des augmentations individuelles6.92535Veiller à l’absence de discrimination entre les femmes et les hommes dans l’attribution des augmentations individuelles
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité0015Veiller à ce que chaque collaborateur de retour de leur congé maternité ou d’adoption, si des augmentations individuelles ont été versées pendant ce congé, se voit attribuer la moyenne des augmentations individuelles intervenues.
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations3510Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Telem

86

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles2.83740
Écart de répartition des augmentations individuelles5.72020
Écart de répartition des promotions 01515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations 1010

Pour les sociétés ci-dessous, l’index n’est pas calculable car conformément aux dispositions légales, aucune augmentation, promotion ou retour de congé maternité ne sont intervenus pendant la période de référence ou parce que l’indicateur d’écart de rémunération porte sur des effectifs de groupe inférieurs à 40 % de l’effectif de l’entreprise.

  • Onet Services Industrie
  • Onet Airport Services Paris

Dès lors que le nombre de points pouvant être obtenus au total par l’entreprise avant application de la règle de proportionnalité, est inférieur à 75, l’index est incalculable.

Ecart de représentation parmi l’ensemble des instances dirigeantes

Conformément à la loi du 24 décembre 2021, les entreprises d’au moins 1000 salariés publient chaque année les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.

Sur l’année civile 2023, les pourcentages de femmes et d’hommes dans ces 2 groupes, pour nos sociétés concernées  sont les suivants :

SOCIETESPourcentage de femmes et d’hommes parmi les cadres dirigeantPourcentage de femmes et d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes 
FemmesHommesFemmesHommes 
ONET SERVICESIncalculable*Incalculable** 
H.REINIERIncalculable*Incalculable** 
Onet Technologies TIIncalculable*0%100% 
MAIN SECURITEIncalculable*Incalculable** 

*Les écarts de représentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants sont incalculables soit car il n’y a aucun cadre dirigeant soit car il y a un seul cadre dirigeant au sein de la Société.

** Les écarts de représentation femmes-hommes parmi les membres des instances dirigeantes sont incalculables lorsqu’il n’y a pas d’instance dirigeante au sein de la Société.