Index d’égalité professionnelle
Femme-Homme

H.Reinier

99

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.63940
Ecart d'augmentations individuelles3.72020
Ecart de promotions2.11515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations41010

Onet Technologies TI

89

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.43940
Ecart d'augmentations individuelles0.82020
Ecart de promotions0.81515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010

Onet Services

84

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.14040
Ecart d'augmentations individuelles12020
Ecart de promotions2.91015
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010

Main Sécurité

90

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération04040
Ecart d'augmentations individuelles1.82020
Ecart de promotions0.41515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010

Assistance Services

93

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération6.33340
Ecart d'augmentations individuelles1.32020
Ecart de promotions1.91515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations51010

Onet Services Antilles

100

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération04040
Ecart d'augmentations individuelles1.53535
Ecart de promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations41010

Onet Technologies CN

93

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération1.13840
Ecart d'augmentations individuelles5.82020
Ecart de promotions0.91515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations3510

Onet Logistique

89

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.33940
Ecart d'augmentations individuelles1.22020
Ecart de promotions2.31015
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations2510

Réseau Services Onet

84

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.43940
Ecart d'augmentations individuelles12.22020
Ecart de promotions2.81015
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1010

Onet Accueil

79

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.33940
Ecart d'augmentations individuelles51020
Ecart de promotions1.21515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1010

Onet Parcs de Loisirs

94

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.93940
Ecart d'augmentations individuelles0.72020
Ecart de promotions0.41515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations3510

Onet Hotellerie de Loisirs

98

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération1.13840
Ecart d'augmentations individuelles1.93535
Ecart de promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations41010

Onet Technologies ND

76

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération7.43140
Ecart d'augmentations individuelles7.72020
Ecart de promotions4.21015
Pourcentage de salariées augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010

Telem

79

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.73940
Ecart d'augmentations individuelles4.81020
Ecart de promotions0.71515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010

Prodim

84

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération3.63640
Ecart d'augmentations individuelles0.93535
Ecart de promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1010

Onet Services Caraibes

93

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.13940
Ecart d'augmentations individuelles0.83535
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations2510

Sinteo

79

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.43940
Ecart d'augmentations individuelles2.13535
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations3510

Pour les sociétés ci-dessous, l’index n’est pas calculable car conformément aux dispositions légales, aucune augmentation, promotion ou retour de congé maternité ne sont intervenus pendant la période de référence ou parce que l’indicateur d’écart de rémunération porte sur des effectifs de groupe inférieurs à 40 % de l’effectif de l’entreprise.

  • Onet Propreté Transport Urbain IDF
  • Onet Services Industrie
  • Hotel Service

Dès lors que le nombre de points pouvant être obtenus au total par l’entreprise avant application de la règle de proportionnalité, est inférieur à 75, l’index est incalculable.