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Index d’égalité professionnelle
Femme-Homme

Le 9 janvier 2019 est paru le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index égalité femme-homme. Chaque année, les entreprises doivent publier la note de leur index. Une note établie sur 100 points, calculée à partir de 4 à 5 indicateurs (écart de rémunération femme-homme, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations).

L’obligation de publication de la note de l’index égalité femme-homme concerne les entreprises d’au moins 50 salariés au 1er mars 2022.

De plus, conformément au décret du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, les sociétés ayant obtenu une note à l’index égalité femmes/hommes inférieure à 85, négocient et publient leurs objectifs de progression pour chacun des indicateurs de l’index dont la note maximale n’a pas été atteinte

Sur l’année civile 2021, les notations recueillies pour nos sociétés concernées, s’élèvent à :

H.Reinier

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum
Ecart de rémunération	0.6	39	40
Ecart d'augmentations individuelles	3.7	20	20
Ecart de promotions	2.1	15	15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	100	15	15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	4	10	10

Onet Technologies TI

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum
Ecart de rémunération	0.4	39	40
Ecart d'augmentations individuelles	0.8	20	20
Ecart de promotions	0.8	15	15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	100	15	15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	0	10

Onet Services

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum	Objectifs de progression
Ecart de rémunération	0.1	40	40	Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles	1	20	20
Ecart de promotions	2.9	10	15	Encourager l’égalité d’accès aux opportunités de promotion professionnelle aux femmes et aux hommes au sein de l’entreprise
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	100	15	15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	0	10	Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Main Sécurité

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum
Ecart de rémunération	0	40	40
Ecart d'augmentations individuelles	1.8	20	20
Ecart de promotions	0.4	15	15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	100	15	15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	0	10

Assistance Services

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum
Ecart de rémunération	6.3	33	40
Ecart d'augmentations individuelles	1.3	20	20
Ecart de promotions	1.9	15	15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	100	15	15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5	10	10

Onet Services Antilles

100

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum
Ecart de rémunération	0	40	40
Ecart d'augmentations individuelles	1.5	35	35
Ecart de promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité			15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	4	10	10

Onet Technologies CN

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum
Ecart de rémunération	1.1	38	40
Ecart d'augmentations individuelles	5.8	20	20
Ecart de promotions	0.9	15	15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	100	15	15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	3	5	10

Onet Logistique

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum
Ecart de rémunération	0.3	39	40
Ecart d'augmentations individuelles	1.2	20	20
Ecart de promotions	2.3	10	15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	100	15	15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	2	5	10

Réseau Services Onet

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum	Objectifs de progression
Ecart de rémunération	0.4	39	40	Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles	12.2	20	20
Ecart de promotions	2.8	10	15	Encourager l’égalité d’accès aux opportunités de promotion professionnelle aux femmes et aux hommes au sein de l’entreprise
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	100	15	15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	0	10	Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Onet Accueil

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum	Objectifs de progression
Ecart de rémunération	0.3	39	40	Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles	5	10	20	Veiller à l’absence de discrimination entre les femmes et les hommes dans l’attribution des augmentations individuelles.
Ecart de promotions	1.2	15	15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	100	15	15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	0	10	Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des hommes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Onet Parcs de Loisirs

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum
Ecart de rémunération	0.9	39	40
Ecart d'augmentations individuelles	0.7	20	20
Ecart de promotions	0.4	15	15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	100	15	15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	3	5	10

Onet Hotellerie de Loisirs

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum
Ecart de rémunération	1.1	38	40
Ecart d'augmentations individuelles	1.9	35	35
Ecart de promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité			15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	4	10	10

Onet Technologies ND

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum	Objectifs de progression
Ecart de rémunération	7.4	31	40	Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles	7.7	20	20
Ecart de promotions	4.2	10	15	Encourager l’égalité d’accès aux opportunités de promotion professionnelle aux femmes et aux hommes au sein de l’entreprise
Pourcentage de salariées augmentés au retour d'un congé maternité	100	15	15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	0	10	Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Telem

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum	Objectifs de progression
Ecart de rémunération	0.7	39	40	Garantir dès l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles	4.8	10	20	Veiller à l’absence de discrimination entre les femmes et les hommes dans l’attribution des augmentations individuelles.
Ecart de promotions	0.7	15	15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	100	15	15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	0	10	Atteindre a minima la même proportion de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations que dans les effectifs de l’entreprise.

Prodim

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum	Objectifs de progression
Ecart de rémunération	3.6	36	40	Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles	0.9	35	35
Ecart de promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité			15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	0	10	Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Onet Services Caraibes

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum
Ecart de rémunération	0.1	39	40
Ecart d'augmentations individuelles	0.8	35	35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	2	5	10

Sinteo

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum	Objectifs de progression
Ecart de rémunération	0.4	39	40	Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles	2.1	35	35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité				Veiller à ce que chaque collaborateur de retour de leur congé maternité ou d’adoption, si des augmentations individuelles ont été versées pendant ce congé, se voit attribuer la moyenne des augmentations individuelles intervenues.
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	3	5	10	Favoriser l’emploi des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Pour les sociétés ci-dessous, l’index n’est pas calculable car conformément aux dispositions légales, aucune augmentation, promotion ou retour de congé maternité ne sont intervenus pendant la période de référence ou parce que l’indicateur d’écart de rémunération porte sur des effectifs de groupe inférieurs à 40 % de l’effectif de l’entreprise.

Onet Propreté Transport Urbain IDF
Onet Services Industrie
Hotel Service

Dès lors que le nombre de points pouvant être obtenus au total par l’entreprise avant application de la règle de proportionnalité, est inférieur à 75, l’index est incalculable.

Ecart de représentation parmi l’ensemble des instances dirigeantes

Conformément à la loi du 24 décembre 2021, les entreprises d’au moins 1000 salariés publient chaque année les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. Sur l’année civile 2021, les pourcentages de femmes et d’hommes dans ces 2 groupes, pour nos sociétés concernées sont les suivants :

SOCIETES	Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les cadres dirigeant		Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes
	Femmes	Hommes	Femmes	Hommes
ONET SERVICES	Incalculable*		Incalculable**
H.REINIER	Incalculable*		Incalculable**
Onet Technologie TI	Incalculable*		0%	100%
MAIN SECURITE	Incalculable*		Incalculable**

*Les écarts de représentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants sont incalculables soit car il n’y a aucun cadre dirigeant soit car il y a un seul cadre dirigeant au sein de la Société. ** Les écarts de représentation femmes-hommes parmi les membres des instances dirigeantes sont incalculables lorsqu’il n’y a pas d’instance dirigeante au sein de la Société.

Index d’égalité professionnelleFemme-Homme

Ecart de représentation parmi l’ensemble des instances dirigeantes

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