Index d’égalité professionnelle
Femme-Homme

H.Reinier

99

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.63940
Ecart d'augmentations individuelles3.72020
Ecart de promotions2.11515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations41010

Onet Technologies TI

89

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.43940
Ecart d'augmentations individuelles0.82020
Ecart de promotions0.81515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010

Onet Services

84

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximumObjectifs de progression
Ecart de rémunération0.14040Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles12020
Ecart de promotions2.91015Encourager l’égalité d’accès aux opportunités de promotion professionnelle aux femmes et aux hommes au sein de l’entreprise
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Main Sécurité

90

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération04040
Ecart d'augmentations individuelles1.82020
Ecart de promotions0.41515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010

Assistance Services

93

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération6.33340
Ecart d'augmentations individuelles1.32020
Ecart de promotions1.91515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations51010

Onet Services Antilles

100

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération04040
Ecart d'augmentations individuelles1.53535
Ecart de promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations41010

Onet Technologies CN

93

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération1.13840
Ecart d'augmentations individuelles5.82020
Ecart de promotions0.91515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations3510

Onet Logistique

89

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.33940
Ecart d'augmentations individuelles1.22020
Ecart de promotions2.31015
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations2510

Réseau Services Onet

84

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximumObjectifs de progression
Ecart de rémunération0.43940Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles12.22020
Ecart de promotions2.81015Encourager l’égalité d’accès aux opportunités de promotion professionnelle aux femmes et aux hommes au sein de l’entreprise
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1010Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Onet Accueil

79

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximumObjectifs de progression
Ecart de rémunération0.33940Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles51020Veiller à l’absence de discrimination entre les femmes et les hommes dans l’attribution des augmentations individuelles.
Ecart de promotions1.21515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1010Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des hommes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Onet Parcs de Loisirs

94

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.93940
Ecart d'augmentations individuelles0.72020
Ecart de promotions0.41515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations3510

Onet Hotellerie de Loisirs

98

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération1.13840
Ecart d'augmentations individuelles1.93535
Ecart de promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations41010

Onet Technologies ND

76

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximumObjectifs de progression
Ecart de rémunération7.43140Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles7.72020
Ecart de promotions4.21015Encourager l’égalité d’accès aux opportunités de promotion professionnelle aux femmes et aux hommes au sein de l’entreprise
Pourcentage de salariées augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Telem

79

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximumObjectifs de progression
Ecart de rémunération0.73940Garantir dès l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles4.81020Veiller à l’absence de discrimination entre les femmes et les hommes dans l’attribution des augmentations individuelles.
Ecart de promotions0.71515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité1001515
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0010Atteindre a minima la même proportion de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations que dans les effectifs de l’entreprise.

Prodim

84

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximumObjectifs de progression
Ecart de rémunération3.63640Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles0.93535
Ecart de promotions
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité15
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1010Favoriser l’emploi et/ou la mobilité des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Onet Services Caraibes

93

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum
Ecart de rémunération0.13940
Ecart d'augmentations individuelles0.83535
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations2510

Sinteo

79

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximumObjectifs de progression
Ecart de rémunération0.43940Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.
Ecart d'augmentations individuelles2.13535
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternitéVeiller à ce que chaque collaborateur de retour de leur congé maternité ou d’adoption, si des augmentations individuelles ont été versées pendant ce congé, se voit attribuer la moyenne des augmentations individuelles intervenues.
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations3510Favoriser l’emploi des femmes sur les postes à hautes responsabilités et haut niveau de rémunération.

Pour les sociétés ci-dessous, l’index n’est pas calculable car conformément aux dispositions légales, aucune augmentation, promotion ou retour de congé maternité ne sont intervenus pendant la période de référence ou parce que l’indicateur d’écart de rémunération porte sur des effectifs de groupe inférieurs à 40 % de l’effectif de l’entreprise.

  • Onet Propreté Transport Urbain IDF
  • Onet Services Industrie
  • Hotel Service

Dès lors que le nombre de points pouvant être obtenus au total par l’entreprise avant application de la règle de proportionnalité, est inférieur à 75, l’index est incalculable.

Ecart de représentation parmi l’ensemble des instances dirigeantes

Conformément à la loi du 24 décembre 2021, les entreprises d’au moins 1000 salariés publient chaque année les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.   Sur l’année civile 2021, les pourcentages de femmes et d’hommes dans ces 2 groupes, pour nos sociétés concernées  sont les suivants :  
SOCIETES Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les cadres dirigeant Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes
Femmes Hommes Femmes Hommes
ONET SERVICES Incalculable* Incalculable**
H.REINIER Incalculable* Incalculable**
Onet Technologie TI Incalculable* 0% 100%
MAIN SECURITE Incalculable* Incalculable**
*Les écarts de représentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants sont incalculables soit car il n’y a aucun cadre dirigeant soit car il y a un seul cadre dirigeant au sein de la Société. ** Les écarts de représentation femmes-hommes parmi les membres des instances dirigeantes sont incalculables lorsqu’il n’y a pas d’instance dirigeante au sein de la Société.