Index d’égalité professionnelle
Femme-Homme

Le 9 janvier 2019 est paru le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index égalité femme-homme. Chaque année, les entreprises doivent publier la note de leur index. Une note établie sur 100 points, calculée à partir de 4 à 5 indicateurs (écart de rémunération femme-homme, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations).

L’obligation de publication de la note de l’index égalité femme-homme concerne les entreprises d’au moins 50 salariés au 1er mars 2022.

De plus, conformément au décret du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, les sociétés ayant obtenu une note à l’index égalité femmes/hommes inférieure à 85, négocient et publient leurs objectifs de progression pour chacun des indicateurs de l’index dont la note maximale n’a pas été atteinte

Sur l’année civile 2021, les notations recueillies pour nos sociétés concernées, s’élèvent à :

Pour les sociétés ci-dessous, l’index n’est pas calculable car conformément aux dispositions légales, aucune augmentation, promotion ou retour de congé maternité ne sont intervenus pendant la période de référence ou parce que l’indicateur d’écart de rémunération porte sur des effectifs de groupe inférieurs à 40 % de l’effectif de l’entreprise.

  • Onet Propreté Transport Urbain IDF
  • Onet Services Industrie
  • Hotel Service

Dès lors que le nombre de points pouvant être obtenus au total par l’entreprise avant application de la règle de proportionnalité, est inférieur à 75, l’index est incalculable.

Ecart de représentation parmi l’ensemble des instances dirigeantes

Conformément à la loi du 24 décembre 2021, les entreprises d’au moins 1000 salariés publient chaque année les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.   Sur l’année civile 2021, les pourcentages de femmes et d’hommes dans ces 2 groupes, pour nos sociétés concernées  sont les suivants :  
SOCIETES Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les cadres dirigeant Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes
Femmes Hommes Femmes Hommes
ONET SERVICES Incalculable* Incalculable**
H.REINIER Incalculable* Incalculable**
Onet Technologie TI Incalculable* 0% 100%
MAIN SECURITE Incalculable* Incalculable**
*Les écarts de représentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants sont incalculables soit car il n’y a aucun cadre dirigeant soit car il y a un seul cadre dirigeant au sein de la Société. ** Les écarts de représentation femmes-hommes parmi les membres des instances dirigeantes sont incalculables lorsqu’il n’y a pas d’instance dirigeante au sein de la Société.