Nos engagements pour toutes
et tous
Nos métiers de services sont intrinsèquement liés à l’Humain. Notre collectif est notre force. Chaque jour et depuis toujours, nous agissons ensemble pour être utile à l’autre, à la collectivité. Du fait de l’importance de nos effectifs et de nos implantations, nos impacts sociaux et sociétaux sont majeurs.
Notre responsabilité est de créer un impact positif là où nous le pouvons. Convaincus que la force du collectif nous permet d’accomplir de grandes choses, nous voulons engager, accompagner, former nos collaborateurs dans notre dynamique de responsabilité environnementale et sociétale.
Développer les talents
et les compétences
Notre conviction
Investir dans les compétences est un engagement fort et un rôle sociétal majeur du Groupe. Permettre à nos collaborateurs d’évoluer, de grandir, de s’épanouir, d’améliorer leur performance encourage la motivation et la fidélisation de tous.
Parce que gérer et capitaliser sur les talents internes et identifier les potentiels est primordial, nous misons fortement sur la formation interne, au travers de notre université d’entreprise.
L’université Onet
La formation est le vecteur idéal pour renforcer le collectif, fédérer et donner du sens. La force et la richesse de notre collectif résident dans la diversité de nos métiers.
Le principe de l’Université Onet est avant tout d’offrir des moyens de formation dans le but de faciliter la vie de l’apprenant afin de fluidifier le transfert de connaissances. Elle a une véritable dimension stratégique car elle porte une vision forte de l’entreprise. La raison d’être de notre Université est principalement de développer les compétences de tous nos salariés, de l’agent au manager, quel que soit le métier, de faire grandir nos managers et de développer leur leadership, de digitaliser la formation, de contribuer à la marque employeur et d’offrir une ouverture sur l’environnement extérieur de l’entreprise.
ONET CLUB
Brésil
ONET CLUB au Brésil, c’est
d’enseignement enregistrés
Nos collaborateurs en parlent
Agir en matière d’insertion sociale
Nous avons mis en œuvre depuis 2016 une politique handicap et, depuis 2019, nous avons entrepris une coordination de nos politiques envers les différents publics de la diversité. Ainsi, nous voulons développer une culture propice à l’emploi et à l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à inclure les personnes en situation de handicap dans tous les métiers et toutes les fonctions hiérarchiques du Groupe.
Pour faire évoluer la vision du handicap vis-à-vis des collaborateurs et favoriser la reconnaissance RQTH, il est nécessaire d’expliquer et de valoriser le handicap. Afin d’animer et de répondre à cette démarche, nous avons mis en place un réseau de référents basé sur le volontariat. Véritable relais de la politique handicap, le référent inclusion accompagne les collaborateurs dans leurs démarches de reconnaissance du handicap et les managers pour des éventuels aménagements de poste.
Nous nous engageons à lutter contre toutes les formes de discrimination.
Depuis 2016, nous sommes signataires de la Charte française de la diversité, un texte qui nous engage à condamner les pratiques discriminatoires sur le lieu de travail et à lutter pour la diversité.
Tous nos processus de recrutement visent à exclure toute forme de discrimination. Les acteurs clés du processus de recrutement de notre entreprise sont formés pour les aider à mieux comprendre la diversité, à comprendre la loi et à prendre conscience du pouvoir des stéréotypes, afin de lutter contre toutes les formes de discrimination.
Nous menons également des actions de sensibilisation et de formation auprès de nos encadrants et du personnel de terrain dans certains secteurs.
Nous avons mis en œuvre depuis 2016 une politique handicap et, depuis 2019, nous avons entrepris une coordination de nos politiques envers les différents publics de la diversité.
Ainsi, nous voulons développer une culture propice à l’emploi et à l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap.
Nous nous engageons à inclure les personnes en situation de handicap dans tous les métiers et toutes les fonctions hiérarchiques du Groupe.
Favoriser l’égalité d’accès à l’emploi des personnes qui en sont éloignées est l’une de nos priorités. Nous avons mis en place un ensemble cohérent de mesures ciblées sur les difficultés d’accès à l’emploi que rencontrent ces publics. Nous privilégions la création d’emplois directs et indirects dans chacun des bassins d’emplois locaux.
Parmi nos actions concrètes, nous participons aux conseils d’administration des 10 GEIQ Propreté de France. Il s’agit d’un collectif d’entreprises réunies pour répondre à leurs problématiques de recrutement. Ainsi, nous œuvrons à développer une démarche de recrutement plus responsable.
En 2022, nous avons contribué à 731 parcours d’insertion et de qualification via 158 280 heures de mises à disposition.
Nous avons également la conviction que la mixité, la diversité et l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes constituent des facteurs d’efficacité, de cohésion sociale, sources de progrès pour les entreprises.
Nous sommes attachés au principe d’égalité de traitement entre toutes les femmes et tous les hommes tout au long de la vie professionnelle. Au total, nos effectifs comptent 58 % de femmes, mais cette répartition est très variable en fonction des métiers.
Chaque année, nous publions notre Index Groupe qui est le résultat des 4 à 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Préserver la santé et sécurité
La prévention en matière de santé et de sécurité est la préoccupation prioritaire et permanente dans toutes nos activités. Nous nous engageons partout pour garantir l’intégrité physique et psychique de nos collaborateurs. Pour répondre à cet engagement, depuis plusieurs années, la politique « Piloter Onet en Prévention » vise à installer durablement une véritable culture santé et sécurité dans l’ensemble du Groupe.
Vigilance sur la route et prévention des risques routiers
Depuis 2016, nous sommes partenaires et signataires de la charte « Employeur Engagé » auprès de la sécurité routière. Les 7 règles d’or listées dans cette charte sont rappelées régulièrement grâce à des supports ludiques et pédagogiques et en particulier lors de la Semaine de la sécurité routière. Ce dispositif, complété par un accompagnement personnalisé de nos agences enregistrant le plus grand nombre de sinistres, est mis en place grâce à un partenariat avec Codes Rousseau et ECF. Depuis plus de 2 ans, nous avons rejoint le collège des professionnels et des entreprises du nouveau Conseil National de la Sécurité Routière (CNSR), qui œuvre pour formuler des propositions concrètes à l’attention du Gouvernement pour inverser la courbe de la mortalité routière.
Par exemple, en 2022, Onet a travaillé sur la Recommandation n° 3 « Stratégie de mobilisation des branches professionnelles sur le risque routier ».
La prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)
Dans le secteur de la Propreté, les statistiques professionnelles confirment toujours la part très majoritaire des TMS (97 %) dans les maladies professionnelles reconnues.
Prenant la mesure de ces enjeux et s’associant avec différentes parties prenantes (FEP/CARSAT/ARACT), Onet a mis en œuvre une démarche de prévention des TMS depuis plusieurs années et s’appuie sur son réseau de 67 animateurs de prévention de TMS (APTMS) certifiés dont 16 formés en 2022.
Les risques psychosociaux (RPS) et la qualité de vie au travail
Depuis 2009, nous avons mis en place un numéro vert de permanence téléphonique auprès d’un cabinet de psychologie, afin de prévenir les RPS.
En parallèle de cette aide auprès d’un professionnel de santé, nous avons mis en œuvre depuis 2020 un plan de formation spécifique aux RPS.
Onet soutient GRAAC & Doutores de Alegria
Depuis 2019, Onet soutient officiellement deux des institutions à but non lucratif les plus sérieuses et les plus importantes opérant au Brésil: Doutores da Alegria et GRAACC.
GRAAC
Doutores de Alegria
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Onet soutient l’institution GRAAC dans sa lutte contre le cancer infantile. Fondée en 1991, GRAACC est née de la volonté d’offrir un traitement médical digne, humain et approprié aux enfants et adolescents atteints de cancer.
Au cours de ses presque 30 ans d’histoire, l’hôpital a doublé de taille et est devenu une référence en matière de traitement et de guérison des cancers de l’enfant, notamment dans les cas les plus complexes tels que les tumeurs du système nerveux central, des os et des yeux. Pour cela, il dispose d’équipes médicales et multidisciplinaires, d’un centre de radiothérapie, de chimiothérapie, de centres chirurgicaux, dont l’un est spécialisé en neurochirurgie, d’une unité complète d’examens, d’imagerie diagnostique et de soins intensifs.
Pour assurer le maintien de ses activités, l’institution dispose de l’important pilier du volontariat, en plus de compter sur le soutien financier d’entreprises comme Onet.
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Onet est partenaire de l’organisation à but non lucratif « Doutores da Alegria ». Elle réalise des interventions auprès d’enfants, d’adolescents et d’autres publics en situation de vulnérabilité et de risque social dans des hôpitaux municipaux, étatiques ou fédéraux brésiliens.
Fondée en 1991, l’organisation a introduit au Brésil l’art du clown dans l’univers de la santé, sous l’impulsion de l’acteur, clown et entrepreneur social Wellington Nogueira.
Grâce à son important travail dans les domaines de la santé, de la culture et de l’assistance sociale, l’organisation est reconnue et récompensée au niveau international. Sa principale initiative, le « Hospital Clown Program », a déjà réalisé plus d’un million sept cent mille interventions auprès d’enfants hospitalisés, de leurs accompagnateurs et de professionnels de la santé.
L’entité se maintient grâce au soutien de sociétés de parrainage, comme Onet, en plus de compter sur les dons et de mener ses propres activités pour augmenter la collecte. Ces aides sont indispensables pour financer ses actions hebdomadaires et gratuites dans huit hôpitaux de São Paulo et quatre à Recife.