Nossa participação nos desenvolvimentos do setor de limpeza por meio de treinamento
Christophe Pons, Diretor de Treinamento do Grupo, foi nomeado Presidente da CPNEF (Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de la Propreté).
Esse órgão de tomada de decisões para emprego e treinamento na profissão diz respeito a cerca de 540.000 funcionários. Como parte de uma iniciativa genuína de impacto corporativo, o Grupo poderá continuar a deixar sua marca, orientando as políticas nacionais para uma maior inclusão.
- Terça-feira, 20 de julho de 2021
- - Onet
A crença da Onet no treinamento
Como uma empresa comprometida com um papel importante na sociedade, a Onet investe nas habilidades de seus funcionários.
Por meio de treinamentos, seja com a Universidade Onet ou com organizações de treinamento (Onet Technologies Formation, etc.), nós os capacitamos a evoluir, crescer, desenvolver e melhorar seu desempenho, o que, por sua vez, estimula a motivação e a lealdade.
Nosso envolvimento com o tema do treinamento vocacional nas filiais de nossas empresas de serviços reflete esse compromisso.
O desafio da Onet: ser proativa na tomada de decisões sobre o desenvolvimento da profissão
"Tudo o que é decidido em termos de emprego e formação profissional depende das decisões conjuntas tomadas em nível de filial nesta CPNEFP", confidencia Christophe Pons, que está muito feliz em assumir seu novo cargo e bem ciente dos desafios que o setor de limpeza enfrenta. O envolvimento de um de nossos funcionários em um órgão que tem tanto peso em tudo o que está diretamente relacionado à profissão é um verdadeiro trunfo para o Grupo: "Não há desconexão entre a Onet e a comissão, continuo fazendo o mesmo trabalho", explica o novo presidente.
Estou convencido de que, se quisermos aumentar o valor de nossas profissões, seja qual for o assunto do debate, devo sempre pensar primeiro no faxineiro.
Mas outra grande vantagem para o setor é que "temos um interesse comum. Eu não sou um tomador de decisões, mas vou apoiar o que a Onet quer e o que é do interesse do setor", acrescenta.
Ele também faz questão de ressaltar que "mesmo que eu seja representado como empregador em reuniões conjuntas, levo os valores da minha empresa para defender uma visão que melhore o emprego e o setor. Estou convencido de que, se quisermos progredir no aumento do valor de nossas profissões, seja qual for o assunto em discussão, devo sempre pensar primeiro nos profissionais de limpeza".
Entendendo o papel do CPNEFP
O CPNEFP promove o treinamento vocacional de acordo com as tendências de emprego no setor de limpeza.
- Participa do estudo de meios de treinamento, treinamento adicional e reabilitação vocacional para os vários níveis de qualificação.
- Ele examina periodicamente as tendências em diplomas e títulos do setor, qualificações profissionais e informações sobre as atividades de treinamento vocacional contínuo do setor.
O CPNEFP também examina o desenvolvimento quantitativo de empregos e qualificações por meio de um Observatório. Suas conclusões sobre as necessidades de treinamento vocacional são tornadas públicas.
Além disso, seu sistema de governança alternada entre empregadores e sindicatos garante uma paridade real na tomada de decisões. Ao trabalhar em estreita colaboração com o Ministério do Trabalho, o CNEFP consegue promover e defender as qualificações e os empregos no setor de limpeza.
Os objetivos do novo mandato
Um novo mandato teve início em fevereiro de 20021. O objetivo desse mandato de dois anos é ajudar os 540.000 funcionários do setor de limpeza a melhorar a segurança de suas carreiras e aprimorar suas habilidades operacionais.
Como novo Presidente desse órgão, nosso Diretor de Treinamento do Grupo, Christophe Pons, afirma: "Estou empenhado em apoiar e incentivar o desenvolvimento da profissão. Com esse mandato, quero mostrar que tudo é possível no setor de limpeza e que o sistema de treinamento do setor pode ajudar os homens e as mulheres que trabalham nesse setor a progredir. O roteiro para esse mandato é desenvolver cursos de treinamento para combater o analfabetismo, bem como certificados de qualificação profissional em limpeza para trabalhadores, líderes de equipe e supervisores do setor.
Visão geral das várias prioridades já definidas
Um olhar sobre a inclusão
Uma das principais prioridades da profissão é combater as lacunas no acesso ao treinamento, em especial o analfabetismo e o analfabetismo eletrônico.
O incentivo ao acesso ao treinamento por meio da concessão de certificados de qualificação profissional (CQP) está, portanto, perfeitamente alinhado com os objetivos de promover as profissões do setor.
Promover empregos de limpeza e serviços relacionados , tornando o setor mais atraente
Isso é importante tanto internamente, para manter os funcionários informados e incentivá-los a desenvolver suas carreiras por meio de treinamento, quanto externamente, para autoridades públicas, serviços de orientação e organizações de treinamento, para promover empregos que estejam recrutando e que se beneficiem de treinamento organizado.
Promoção e manutenção das profissões de limpeza em grandes eventos
O objetivo é elevar o perfil dos profissionais de limpeza, que são parte integrante do sucesso de grandes eventos, mas também levantar questões sobre a sustentabilidade desses empregos após o evento. As negociações estão em andamento para que esses trabalhos sejam reconhecidos como emblemáticos. A organização na França da Copa do Mundo de Rugby em 2023 e dos Jogos Olímpicos em 2024 faz parte desse desafio.
#Números-chave
para o setor de gerenciamento de resíduos
na França
- 13.000 empresas
- Mais de 540.000 empregos
- 16 bilhões de euros em vendas
- 50% dos funcionários não têm qualificações formais
- Mais de 30.000 certificados de qualificação profissional (CQP) foram emitidos
- 25% dos fundos de treinamento vocacional são dedicados ao combate ao analfabetismo