Onet participa en
la Semana Europea por el Empleo de las Personas con Discapacidad 2021
La 25ª edición de la Semana Europea para el Empleo de las Personas con Discapacidad (SEEPD) se celebra del 15 al 21 de noviembre de 2021.
Esta es una oportunidad para poner de relieve la política de inclusión llevada a cabo por Onet a lo largo del año.
Una política diseñada para todos nuestros empleados, basada en la escucha y el apoyo.
Para la SEEPH 2021 hemos preparado un programa repleto de información y basado en diversos soportes. Juegos, seminarios web, acciones sobre el terreno y vídeos se dan cita en esta semana dedicada al empleo de las personas con discapacidad.
- Lunes 15 de noviembre de 2021
- - Onet
SEEPH 2021: un acontecimiento dedicado a los jóvenes
Antes de analizar el tema para 2021, echemos un vistazo a los orígenes de la SEEPH. La Semana por el Empleo de las Personas con Discapacidad fue creada en 1997 por la LADAPT, una asociación amparada por la ley de 1901.
Esta asociación trabaja a diario por la integración social y profesional de las personas discapacitadas. Su labor se centra en el apoyo, la formación, la integración, la educación y la asistencia.
Desde 2015, la Semana por el Empleo de las Personas con Discapacidad se ha convertido en la Semana Europea por el Empleo de las Personas con Discapacidad. Se organiza con el apoyo deAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) para el sector privado y FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) para el sector público.
¿Cuál es el objetivo de la SEEPH?
- Informar a trabajadores y empresarios sobre los planes existentes para facilitar la integración profesional de las personas con discapacidad.
- Fomentar encuentros entre empresas, políticos, asociaciones, sociedad civil y demandantes de empleo con discapacidad.
- Facilitar la contratación y retención de personas con discapacidad mediante acciones concretas.
El tema del evento de 2021 es el empleo para jóvenes con discapacidad.
Se abordarán varios temas transversales.
El primer tema es el acceso de los jóvenes discapacitados al aprendizaje, la enseñanza superior y el primer empleo.
Segundo tema: los jóvenes y las consecuencias de la crisis COVID-19. En el contexto de la actual crisis sanitaria, se trata de un tema de especial actualidad. Los jóvenes con discapacidad se enfrentan a innegables dificultades para acceder al empleo. Son, por tanto, un grupo objetivo prioritario. Tercer tema: ruralidad, discapacidad y empleo.
Onet, una empresa integradora
La política de inclusión de nuestro Grupo no se limita a las personas con discapacidad. También forma parte de ella otros compromisos, como la empleabilidad (con la formación en alternancia y el empleo de mayores en particular) y la igualdad de género.
En términos más generales, el objetivo es eliminar las barreras a la accesibilidad para que todo el mundo pueda utilizar su potencial sin obstáculos. No son las personas afectadas las que tienen que adaptarse al marco, sino el marco el que tiene que adaptarse a ellas.
Con este fin, Onet decidió hace varios años coordinar sus políticas de diversidad.
La política de discapacidad de Onet, cuyo objetivo es mejorar la inclusión, se aplica en 3 frentes:
- Reconocimiento de la discapacidad,
- Conservación del empleo,
- Integración a través de la actividad económica.
Nuestro objetivo es desarrollar una cultura que fomente el empleo y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad.
Es un círculo virtuoso que queremos poner en marcha, con la empleabilidad en particular. Estas medidas benefician a todos los empleados, sean o no discapacitados. La discapacidad puede afectar no sólo al empleado, sino también a quienes le rodean. Por tanto, el tema de la discapacidad debe ser una cuestión transversal y colectiva. Dentro de la empresa, hay que apoyar a todo el equipo: a la persona discapacitada, pero también a sus compañeros y a su jefe. Los ingredientes esenciales del día a día son la confianza, el intercambio y el diálogo abierto.
Para garantizar el éxito y el seguimiento de nuestras acciones, nuestra política se basa en el desarrollo de indicadores concretos y aplicables.
Acciones concretas a lo largo del año
Gracias a medidas concretas y útiles, aplicamos a diario los principios de nuestra política de inclusión.
Asesores locales en materia de discapacidad / Asesores de inclusión
Hemos creado una red de referentes basada en voluntarios. Presente en cada región, el asesor de inclusión está ahí para ayudar a los empleados en sus esfuerzos por obtener el reconocimiento de su discapacidad. Su función es apoyar a los equipos en diversos ámbitos relacionados con la discapacidad:
- Ruta de reconocimiento,
- Itinerario de desarrollo de competencias,
- Empleabilidad,
- Conservación del empleo.
El asesor de discapacidad"orienta, informa y apoya a las personas con discapacidad"(artículo L5213-6-1 del Código de Trabajo francés).
Línea telefónica de ayuda Agefiph
Desde 2017, hemos puesto en marcha, a través de Agefiph, un número de teléfono gratuito disponible los 7 días de la semana. De este modo, los trabajadores de Onet pueden informarse sobre los trámites que deben realizar para ser reconocidos como trabajadores con discapacidad.
Sensibilización sobre cuestiones de discapacidad
La educación y la información son factores esenciales para comprender mejor la discapacidad. Por eso organizamos periódicamente campañas internas de sensibilización para nuestros empleados.
El objetivo es aprender o reaprender sobre la discapacidad y disipar ideas preconcebidas. Para ello, ponemos a disposición de nuestros empleados módulos de formación en línea.
Asociaciones
Estamos desarrollando una red de socios nacionales: APF Entreprise, Agefiph, AG2R retraite y Cap emplois.
Onet participa activamente en SEEPH 2021
Nuestro Grupo ha preparado un programa rico y variado para la Semana Europea del Empleo de las Personas con Discapacidad.
Vídeos de Agefiph
Se pondrán varios vídeos a disposición de los empleados de Onet. Tratarán, en particular, de la reincorporación al trabajo tras una ausencia prolongada, o del reconocimiento de una discapacidad.
Webinar APF Entreprises
En este seminario web se tratarán diversos temas, como el papel del médico del trabajo, el apoyo durante una enfermedad progresiva y la jubilación.
DuoDay©
El 18 de noviembre, Onet participa en el DuoDay© nacional.
Funciona así: una empresa acoge durante un día a una persona discapacitada, que trabaja en tándem con un profesional voluntario. Además de descubrir una profesión, este día de inmersión en una empresa es también una oportunidad para el intercambio mutuo. Es una oportunidad para conocer gente nueva.
Activador del progreso Agefiph
Un año más, Agefiph lanza una campaña nacional de comunicación denominada Activateur de progrès. Su objetivo es fomentar la reflexión sobre el lugar que ocupan las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Nuestro Grupo participa en esta campaña y propone a sus empleados 2 juegos en línea: Handipoursuite y Activ Game. Una forma divertida de poner a prueba tus conocimientos sobre discapacidad y empleo.
Evento AG2R para cuidadores familiares
Nuestro socio AG2R estará presente para presentar el programa "congé proche aidant".
Jóvenes, mayores o cuidadores, directa o indirectamente, todos nos enfrentaremos algún día a la discapacidad. Por eso trabajamos para que la diversidad sea la norma.
Estamos convencidos de que la inclusión es la clave de una mejor calidad de vida laboral para nuestros 70.000 empleados.
Como explica nuestra Directora de RRHH, Laurence Lelouvier: "Tenemos que sacar el máximo partido de nuestra diversidad y convertir nuestros compromisos en palancas de innovación implicando a todos nuestros empleados. Este es nuestro objetivo diario: integrarnos, trabajar y crecer juntos.
Recursos adicionales sobre discapacidad y apoyo a los trabajadores discapacitados
Línea de ayuda Agefiph disponible para los empleados de Onet 7 días a la semana
Número gratuito: 0 800 11 10 09