Jefe de Recursos Humanos
¿Cuál es la función de un director de recursos humanos ? ¿Cuáles son las competencias necesarias para desempeñar este trabajo? ¿Cuáles son las las tareas ? Encuentre todas las respuestas a estas preguntas en esta descripción de puesto diseñada exclusivamente para el puesto de director de recursos humanos ¡!
Gestiono de forma autónoma los distintos aspectos de RRHH de una empresa con varias sedes.
¿Cuál es la función de un responsable de recursos humanos?
El director de recursos humanos desempeña un papel central en la gestión de personal de una empresa, garantizando el buen funcionamiento de los procesos de recursos humanos y la gestión de la contratación. Este trabajo implica gestionar cuestiones organizativas, supervisar el desarrollo de las capacidades de los empleados, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y mantener . El Director de RRHH trabaja en estrecha colaboración con el Director de Recursos Humanos para aplicar la estrategia de RRHH, gestionar el proceso de contratación y satisfacer las expectativas de formación de los empleados. En resumen, este puesto es crucial para mantener una buena comunicación interna y garantizar que las prácticas de RRHH se ajustan al contexto legal.
Mis funciones y responsabilidades como responsable de recursos humanos
Social y jurídico
- Garantizo y controlo la aplicación de las obligaciones legales y reglamentarias
- Sigo los procedimientos disciplinarios y los conflictos laborales
GPEC
- Dirigir las iniciativas del GPEC, supervisar y analizar las campañas de entrevistas, los comités de carrera y los traslados internos.
- Gestionar la política de formación y de formación en alternancia de mi área y velar por el cumplimiento de los compromisos en materia de diversidad.
Contratación
- Gestionar el proceso de contratación de ETAM,
- Gestionar el proceso de contratación de ejecutivos junto con el Departamento de Contratación del Grupo.
Indicadores de RRHH
- Seguimiento de los indicadores de Recursos Humanos,
- Informar periódicamente al director de mi área y al Departamento de Recursos Humanos.
Gestión
- Gestión directa de un equipo
- Gestión funcional de los empleados del centro
La visión de mi jefe por Onet
Mis competencias clave
Conocimientos técnicos
Desarrollo de RRHH Desarrollo de competencias Relaciones laborales Buen dominio de la legislación laboral Experiencia en un entorno multiconvencional Capacidad analíticaConocimientos técnicos
- Excelentes habilidades interpersonales
- Versatilidad
- Escuchar
- Discreción
- Capacidad analítica
- Centrados en las personas y los intereses de los empleados
Las ventajas de mi trabajo
- Colaboración : Trabajo en estrecha colaboración con los directores de las unidades de negocio.
- Autonomía : Llevo a cabo proyectos autónomos dentro de mis competencias, de acuerdo con el Departamento de RRHH.
- Trabajo en equipo: tengo contactos centrales que me ayudan a resolver los problemas que se me plantean.
¿Cómo se llega a ser director de recursos humanos?
Este puesto implica un amplio abanico de responsabilidades, como la gestión del proceso de contratación, el desarrollo de competencias y cuestiones organizativas. Una formación sólida y especializada en el campo de los recursos humanos es un requisito previo para este puesto. Además, se recomiendan encarecidamente años de experiencia en la gestión de relaciones laborales.
¿Qué cualificaciones me permitirían ser director de recursos humanos?
- Máster en Recursos Humanos
- Máster en Derecho Laboral
- Máster en Gestión de Recursos Humanos
Con una formación sólida y especializada, me estoy preparando para afrontar los retos del puesto de Director de RRHH, combinando el dominio de los aspectos jurídicos y estratégicos con una visión clara de la gestión del personal y de los recursos humanos.
Mis perspectivas profesionales
- funciones especializadas de RRHH de forma centralizada,
- en puestos directivos
¡Me presento!
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