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Nous recherchons un Coordinateur paie régional (H/F) pour piloter l’activité paie de la région IDF pour la Direction Régionale :
Périmètre d’activité :
11 Agences en Ile-de-France réparties sur 2 périodes de clôture de paie successives par mois avec des conventions collectives différentes.
Management et Formations :
§ Assurer le pilotage, le support et l’accompagnement au quotidien d’un coordinateur paie adjoint en inscrivant l’activité dans un calendrier contraint (2 clôtures de paie successives par mois)
§ Avoir le sens des responsabilités, respect des obligations de neutralité et de confidentialité
§ Garant du processus de paie pour l’ensemble de la région et être en capacité de prendre des décisions en référant à votre supérieur hiérarchique sur l’ensemble de l’activité et particularités
§ Assurer la montée en compétence au quotidien du coordinateur paie adjoint
§ Mettre en œuvre le paramétrage HR ACCESS avec le SIRH dans le respect des règles légales, conventionnelles, et URSSAF
§ Etre l'interlocuteur du SIRH Groupe pour les demandes d'évolution du logiciel de paie, tenir à jour le réglementaire paie des agences avec les spécifiques s’y afférents
§ Accompagner et conseiller l'ensemble des interlocuteurs paie et administration du personnel dans leur quotidien (Responsable administratifs agence et assistant(es) paie : 15 personnes environ sur l’ensemble du périmètre Ile de France)
§ Former les équipes administratives dans le cadre des différentes évolutions légales, conventionnelles ou informatiques, accompagner les nouveaux embauchés.
§ Gérer les paies complexes ; Prud’hommes, Transactions…
§ Etudier et analyser les dossiers dans le cadre des reprises conventionnelles
§ Veille légale et conventionnelle paie / Gestion logiciel paie
§ Informer, intégrer et garantir la bonne application de toutes les évolutions légales et conventionnelles
§ Assurer une veille active sur son domaine de compétence
§ Mise en œuvre rédactionnelle de toutes les règles de paie par agence afin d'en garantir la bonne application
§ Gérer les relations avec organismes de retraite, CPAM, Caisses de Congés Payés, Prévoyance
De niveau Bac + 3 à Bac + 5, vous êtes issu(e) d’une formation en Ressources Humaines ou Paie. Vous justifiez d’une première expérience réussie dans une fonction similaire. Communicant, réactif, technique, vous savez également faire preuve de pédagogie et de fermeté. De solides connaissances en droit du travail sont indispensables à la bonne réalisation de vos missions.
Doté (e) d’une aisance relationnelle, dynamique, autonome, rigoureux, vous avez le sens des priorités et savez rendre compte de votre activité.
Vous êtes force de propositions et êtes capable de prendre des initiatives et des décisions en relations avec votre hiérarchie.
Capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique exigée.
Bonne communication, capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique exigée.
Vous êtes reconnu pour votre investissement et votre implication. Vous savez faire preuve d’écoute et de patience. Votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités vous permettent de respecter les échéances.
Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.
Doté d'une aisance relationnelle, vous savez vous organiser et travailler à la fois en autonomie et en équipe.
Alors le poste est fait pour vous !
« Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents. »
Rejoindre Onet c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, respect, audace qui ont fondé notre groupe et guide nos actions au quotidien.
