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En dependencia del Director de RR.HH. de la Unidad de Negocio de Limpieza y Servicios, y en estrecha colaboración con el Departamento de Contratación y Movilidad del Grupo, participará en el desarrollo de la política de contratación interna (traslados, ascensos) y externa (nuevas contrataciones) del Grupo, en consonancia con sus prioridades de desarrollo estratégico. Como tal,..;
- Será responsable de la contratación de los perfiles ejecutivos de su competencia: definición de necesidades, interlocución con los directivos, estrategia de búsqueda, selección de candidatos y asistencia en la toma de decisiones.
- Coordinará y dirigirá los relevos regionales de RR.HH./contratación en la contratación de supervisores y trabajadores: definición de kpi, mejora de competencias, seguimiento, etc.
- Gestionará y supervisará las campañas de contratación estacionales y/o especiales.
- Identificará las necesidades futuras de contratación y encontrará y desarrollará proactivamente reservas de talento.
- Tomará medidas para promover la diversidad y la inclusión en consonancia con la estrategia del Grupo.
- Garantizará la integración y el seguimiento adecuados de las nuevas contrataciones.
- Definirá, desarrollará y gestionará asociaciones con escuelas que sean relevantes para las necesidades de las líneas de negocio.
- Dirigirá campañas de contratación alternativas. Gestionarás campañas de prácticas y colocación: lanzamiento, contratación, indicadores, etc.).
- Velarás por el cumplimiento de los procedimientos y la mejora de los procesos: herramientas, innovación, IA, etc.
- Evaluarás y supervisarás el presupuesto en función de las necesidades y objetivos de la BU, en colaboración con el Departamento de Contratación y Movilidad del Grupo.
- Como auténtico socio comercial, apoyarás y participarás en la preparación de las licitaciones.
- En colaboración con los departamentos de contratación y comunicación del Grupo, contribuirá a desarrollar la marca de empleador para que la empresa resulte más atractiva a los candidatos potenciales y representará a la BU en eventos relacionados con la contratación: ferias de empleo, foros, relaciones con las escuelas, etc.
- Participará en proyectos transversales: HRIS, reorganización, recolocación, calidad, despliegue de una nueva herramienta de seguimiento, etc.
- Formará y apoyará a los responsables operativos en sus actividades de contratación.
- Informará periódicamente sobre su actividad.
Tiene un máster (Bac +5) en RRHH, escuela de negocios, psicología del trabajo, economía y ciencias sociales, IEP o equivalente.
Deberá tener al menos cinco años de experiencia en contratación en un departamento de RRHH de una empresa o en una agencia de contratación.
Se requiere experiencia en contratación en el sector servicios de alta densidad y en proyectos de RRHH (desarrollo de procesos, relaciones con los centros escolares, etc.).
Está familiarizado con las distintas herramientas y técnicas de entrevista y contratación (cara a cara, en grupo, directivas, semidirectivas, telefónicas, etc.).