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Université Onet
67 collaborateurs « jeunes diplômés » !

Le mardi 3 mai, nous célébrions dans le mythique stade de l’Orange Vélodrome, la réussite de 67 de nos collaborateurs !

Tous ayant obtenu leurs diplômes certifiants après avoir suivi un des cursus de formation proposés par l’Université Onet. La cérémonie rassemblait exceptionnellement les promotions 2018-2020 et 2019-2021 des parcours de formation « Manager un Centre de Responsabilités (MCR) et « Manager de Proximité (PMO) ».

 

Cet événement nous a également permis de récompenser l’ensemble des actions mises en œuvre en faveur de tous nos collaborateurs : le renforcement de la digitalisation à travers nos outils comme avec le « challenge Onet Learn », la formation en région avec le cursus « filière régionale », le management de proximité ainsi que le développement des compétences managériales et stratégiques.

 

Un bel événement mettant en lumière la montée en compétences chez Onet !

Nos collaborateurs, venus de la France entière, ont été heureux de se retrouver dans ce contexte festif et emblématique !

Rassemblés pour la montée en compétences

Bien que le contexte sanitaire ait bouleversé beaucoup de choses, nous avons eu à cœur de continuer à former nos collaborateurs. Investir dans les compétences est un engagement fort et un rôle sociétal majeur pour Onet. Nous nous sommes donc adaptés en continuant d’innover afin de maintenir notre niveau d’engagement et même proposer de nouveaux cursus.

 

Pour célébrer la montée en compétences de nos collaborateurs, nous nous sommes réunis pour la remise des diplômes de 67 de nos collaborateurs ayant participé aux deux dernières promotions de notre université (2018-2020 et 2019-2021). Les diplômés sont issus de tous les métiers du Groupe, représentant la diversité qui fait notre force. Chacun ayant un parcours professionnel qui lui est propre, l’Université Onet rassemble des talents qui ont tous la même volonté de découvrir, d’acquérir et de renforcer leurs compétences.

Soucieux de continuer de me former et de valider un diplôme en corrélation avec mon activité, j’ai fait part lors d’un de mes entretiens professionnels individuels  de mon désir d’évolution. C’est ainsi que, en octobre 2019, j’ai pu intégrer le cursus "Manager de proximité". Nous avons abordé beaucoup de modules, en e-learning dans un premier temps en raison du contexte sanitaire puis avec 2 jours de cours par mois en présentiel avec le CESI, le campus d’enseignement supérieur et de formation professionnelle d'Aix-en-Provence. C’est une réelle valorisation de mon expérience au regard du marché, grâce à ce Bac+2 en poche.

Marc Corazzini, Chef de site Onet - PSH Aéroport Marseille – Provence

Au-delà des 4 cursus que propose l’Université Onet, c’est aussi un accompagnement autour des « soft skills » et des valeurs de notre Groupe que nous offrons à nos apprenants : « À titre personnel, cette expérience a concrétisé mon attachement au métier. Cela m’a également permis de prendre confiance en moi et de me donner des outils pour le quotidien. » confie Marc Corazzini.

Félicitations à nos jeunes #diplômés !

Onet Learn
Garantir des prestations de qualité dans le respect des standards opérationnels d’Onet

En 2019, nous avons lancé notre application dédiée à la formation de l’ensemble de nos collaborateurs : Onet Learn. Récompensé par le Trophée d’or de la digitalisation des Victoires des Leaders du Capital Humain 2019 et finaliste lors des Trophées du Digital Learning 2022, nous souhaitions avant tout favoriser le déploiement de nos standards opérationnels métiers en proposant un nouveau format. Cet outil digital qui aide in situ nos agents, permet de retrouver un très grand nombre de vidéos-tutoriels (plus de 50 parcours disponibles) ainsi que des conseils pratiques directement sur son smartphone. À ce jour, ce sont plus de 13 000 collaborateurs formés.

Je suis fière de mes équipes qui ont su prendre le temps de tester Onet Learn. Notre agence travaille sur ce projet depuis 2018.  Nous sommes ravis d’avoir pu participer à la promotion et au déploiement de cet outil de formation. Le travail de chacun a fait de ce projet une belle réussite. C’est une belle reconnaissance pour nous tous que de voir nos agents monter en compétences !

Isabelle Mallet, directrice d’agence d’Onet Propreté et Services Vitrolles

Renforcer la proximité de nos équipes avec le cursus « Nouveau manager »

Véritable clé de voûte de nos organisations, nos chefs d’équipe ou agents de maîtrise bénéficient désormais d’un cursus dédié en région.

  • Il permet l’accompagnement à la prise de fonction et à la compréhension de la dimension du rôle de manager.
  • Il donne également la possibilité à nos managers de maîtriser les rituels managériaux pour gagner en confiance et efficacité, de s’affirmer au quotidien pour mener à bien leur mission, de repartir « plus solides » vis-à-vis de leurs collaborateurs et de leurs clients.

Ce cursus vient renforcer le 1er niveau de formation de nos filières management. Ce qui fait que, dorénavant, les trois niveaux de formation en management proposés par notre Université Onet sont certifiés.

 

 

En parallèle, les autres cursus (Manager de Proximité et Manager un Centre de Responsabilité) de l’Université ont continué à être déployés. En raison du contexte sanitaire, nous avons dû une nouvelle fois nous adapter et avons proposé une formule « mix formation ». Ainsi, présentiel et distanciel se sont complétés afin de maintenir le rythme et le déploiement des cursus.

 

 

Ainsi, les cycles de formation mis en place, à travers l’Université Onet, permettent à nos collaborateurs d’évoluer vers des postes de management.

Depuis 2015, l’Université Onet est le reflet de la politique de formation menée depuis de nombreuses années. Son leitmotiv : « grandir ensemble et cultiver notre référence ». La raison d’être de notre université est principalement de développer les compétences de tous nos collaborateurs, quel que soit son niveau, son métier, sa fonction.

 

L’ambition est de former, développer, faire grandir, digitaliser la formation, professionnaliser et harmoniser nos pratiques commerciales, déployer nos standards opérationnels métiers,  contribuer à la marque employeur, et nouer des partenariats avec des entreprises extérieures autour d’approches managériales innovantes.