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Après une période de formation, en lien direct avec la responsable de service, vous serez en charge :
· D’assurer la gestion administrative du personnel : demande de contrats et suivi, gestion des congés, arrêts maladies, visites médicales ;
· De préparer les éléments de paie (paie externalisée) ;
· D’assurer la gestion des intérimaires : diffusion des besoins, suivi des contrats, … ;
· De participer aux recrutements : diffusion d’annonces, préqualification et suivi ;
· De gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
· D’organiser les formations et suivre la réalisation du plan de développement des compétences ;
· De participer à la gestion de la sécurité dans l’entreprise et à divers projets RH en fonction de vos souhaits et implication.
· Un bon esprit d'analyse et de synthèse, curiosité, rigueur, esprit critique ;
· Des connaissances en droit social et gestion RH ;
· Le sens du relationnel et une bonne communication écrite et orale ;
· Confidentialité et discrétion ;
· Organisation, rigueur, fiabilité et autonomie
· Maîtrise des outils informatiques
Des compétences en gestion de la paie et de la formation seront appréciées.
Une formation en ressources humaines, est à privilégier pour mener à bien vos missions quotidiennes. Idéalement, une première expérience, y compris en alternance, sur des missions similaires, vous permettra d'appréhender vos fonctions dans les meilleures conditions.