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Rattaché à la DRH de la BU propreté et services et en lien fonctionnel avec la Direction du recrutement et de la mobilité groupe, vous participez au développement de la politique de recrutement interne (mutations, promotions) et externe (embauches) en fonction des axes stratégiques de développement. A ce titre ;
- Vous prenez en charge les recrutements des profils cadre de votre périmètre : définition des besoins, interfaçage avec les Managers, stratégie de sourcing, sélections des candidats et aide à la décision.
- Vous coordonnez et animez les relais RH/recrutement en région sur les recrutements des populations ETAM et ouvriers : définition des kpi, montée en compétences, suivi, etc.
- Vous pilotez, gérez et suivez les campagnes de recrutement saisonnières et/ou évènementielles.
- Vous identifiez les besoins futurs en matière de recrutement, trouvez et développez de manière proactive des viviers de talents.
- Vous menez des actions en faveur de la diversité et de l’inclusion en lien avec la stratégie groupe.
- Vous vous assurez des process d’intégration et de suivi des nouveaux embauchés.
- Vous définissez, développez et gérez les partenariats écoles pertinents avec les besoins des métiers.
- Vous pilotez les campagnes d’alternance et de stage : lancement, recrutement, indicateurs, etc.).
- Vous veillez aux respects des procédures, à l’amélioration des process : outils, innovation, IA, etc.
- Vous évaluez et assurez le suivi du budget répondant aux besoins et aux objectifs de la BU en lien avec la Direction recrutement et mobilité du Groupe.
- En véritable business partner, vous accompagnez et participez à la construction des appels d’offres.
- En lien avec les directions recrutement et communication du groupe, vous contribuez au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels et représentez la BU dans les manifestations, évènements liés au recrutement : salons emploi, forums, relations écoles, etc.
- Vous participez à des projets transversaux : SIRH, réorganisation, reclassement, qualité, déploiement d’un nouvel outil de suivi, etc.
- Vous formez et accompagnez les managers opérationnels dans leur activité de recrutement.
- Vous effectuez un reporting régulier sur votre activité.
Vous êtes diplômé d’une formation de niveau Bac +5 de type Master en RH, école de commerce, psychologie du travail, économique et sociale, IEP ou équivalent.
Vous justifiez d’une expérience de cinq années minimums dans le recrutement au sein d’une direction RH en entreprise ou d’un cabinet de recrutement.
Des expériences dans le recrutement lié au monde du service à forte densité mais également en termes de projets RH (développement de process, relations écoles…) sont demandées.
Vous maîtrisez les différents outils, techniques d’entretien et de sourcing (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique...)
