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Anexado à Direção de Recursos Humanos do Grupo, você será responsável pela unidade de negócios da Onet dedicada à limpeza e serviços (mais de 55.000 colaboradores em nível nacional e 1,3 bilhão de euros de faturamento). Como membro da Diretoria Executiva da BU, você incorporará, implementará e conduzirá a estratégia de RH no âmbito das orientações definidas pelo Grupo e pela Diretoria Geral da BU. Como Parceiro de Negócios de RH e em estreita colaboração com o Diretor Geral, você garantirá a coerência entre as políticas de RH e os principais desafios do negócio, além de promover o diálogo social em sua entidade.
Nessa função, suas principais tarefas são as seguintes:
Implementar a estratégia de RH e social do grupo em seu âmbito, em consonância com os eixos estratégicos da direção de sua entidade.
Construir e validar o roteiro das equipes sob sua responsabilidade:
- Relações sociais
- Desenvolvimento de RH e formação
- Recrutamento e mobilidade
- RH regiões
Impulsionar projetos/obras de RH, acompanhar e patrocinar as equipes na sua realização
Participar de uma reflexão sobre a evolução do modelo gerencial de nossos serviços de limpeza e dos programas de desenvolvimento humano a serem implementados nesse contexto.
Antecipar os impactos humanos e sociais relacionados com mudanças organizacionais (reestruturações, fusões, aquisições, etc.)
Gerenciar o desempenho de RH com base nos indicadores fornecidos pelas direções
Representar as questões de RH nas instâncias de governança da sua entidade
Gerenciar o orçamento e a alocação de recursos da diretoria
Recolher as necessidades comerciais e co-construir processos e planos de ação específicos para apoiar a atividade e os planos estratégicos locais.
Elaborar e conduzir os programas de recrutamento, desenvolvimento, formação e fidelização do pessoal e a GEPP, em colaboração com as equipes do grupo.
Definir a política e os objetivos do grupo em termos de saúde e segurança no trabalho
Assegurar a gestão orçamentária da folha de pagamento em conjunto com a direção de controle de gestão
Conduzir o diálogo social, implementar a estratégia de comunicação e negociação com os parceiros sociais
Definir o calendário social e supervisionar a organização e preparação das negociações com as equipes de RH e operacionais
Conduzir as negociações com os CSE/CSEC
Orientar a elaboração e implementação de acordos sociais com o apoio do grupo
Promover o relacionamento com os setores profissionais da sua entidade
Acompanhar as direções funcionais nas mudanças organizacionais; co-construir planos de ação destinados a desenvolver a cultura gerencial e as competências dos colaboradores.
Participar de eventos, encontros, conferências e/ou formações, manter a rede profissional
Formado em Recursos Humanos, Direito Social, Psicologia do Trabalho, Escola de Comércio, Universidade ou equivalente, você tem pelo menos 20 anos de experiência em RH, incluindo 7 anos em um cargo de DRH de grande porte em um ambiente com várias empresas e vários locais.
Você está acostumado a trabalhar em ambientes restritos, com alta densidade de pessoal e em atividades em forte desenvolvimento na área de serviços.
Você possui experiência comprovada em transformação empresarial e acompanhamento de mudanças (organização digital, etc.).
Você desenvolve uma especialização em direito do trabalho e relações sociais e possui fortes capacidades para gerenciar transformações e acompanhar mudanças.
Suas competências em comunicação e liderança são reconhecidas e você demonstrou sua capacidade de trabalhar em equipe e unir pessoas em torno de projetos comuns.
Seu inglês é fluente.
A Onet está comprometida com a diversidade e a deficiência há muitos anos. A Onet recruta e reconhece todos os talentos.