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Reportando-se ao Diretor de RH da nossa BU Onet Technologies e em ligação funcional com o Departamento de Recrutamento e Mobilidade do Grupo, você participará do desenvolvimento da política de mobilidade interna e da estratégia de recrutamento externo. Suas principais responsabilidades giram em torno da implementação e coordenação da política de recrutamento da Onet Technologies. Você gerenciará o plano de recrutamento elaborado de acordo com a estratégia definida pela gerência. Você garantirá a conformidade com a política de recrutamento/mobilidade do Grupo. Você também será responsável pelo processo do ciclo do funcionário (integração, EPI, revisões de pessoal, desligamento). Dessa forma, suas tarefas serão as seguintes:
Gerenciamento :
- Você gerenciará e liderará uma equipe de cerca de dez agentes de recrutamento em vários locais.
- Você organiza os planos de carga e define o kpi individual.
- Você os apoia à medida que desenvolvem suas habilidades.
- Você avaliará e monitorará o orçamento de acordo com as necessidades e os objetivos da BU, em conjunto com o Departamento de Recrutamento e Mobilidade do Grupo.
Recrutamento :
- Você coordena o plano de recrutamento da Onet Technologies.
- Você estará envolvido na elaboração e na condução da estratégia geral de recrutamento/mobilidade.
- Você trabalhará com o departamento de recrutamento e mobilidade do Grupo para harmonizar os procedimentos.
- Você será responsável por determinados recrutamentos críticos e/ou estratégicos.
- Você tomará medidas para promover a diversidade e a inclusão de acordo com a estratégia do Grupo.
- Como um verdadeiro parceiro de negócios, você apoiará e participará da preparação de editais de licitação.
Mobilidade interna :
- Você será responsável por orientar, produzir e monitorar as várias formas de mobilidade (voluntária, gerencial, etc.).
- Você participará da análise de EPIs e da revisão de pessoas, tendo em vista a mobilidade interna dos funcionários e as necessidades da empresa.
Relações com as escolas:
- Você definirá, desenvolverá e gerenciará parcerias escolares que sejam relevantes para as necessidades das linhas de negócios.
- Você liderará a rede de embaixadores e participará dos eventos da escola.
- Você gerencia campanhas de trabalho-estudo e colocação (lançamento, produção, integração).
Comunicação e marca do empregador:
- Você trabalhará com o departamento de comunicações para implementar iniciativas de comunicações internas e externas.
- Você desenvolverá a marca do empregador ao impulsionar nossa presença nas redes.
Ciclo do Colaborador :
- Você será responsável pelos processos de integração e monitoramento de novos recrutas.
- Você contribuirá para os sistemas de monitoramento do comprometimento dos funcionários.
- Você conduzirá entrevistas de saída e supervisionará os arranjos de desligamento.
Você tem mestrado (Bac +5) em RH, administração de empresas, psicologia do trabalho, ciências econômicas e sociais, IEP ou equivalente.
Você tem experiência comprovada em liderar e gerenciar um departamento de recrutamento. O ideal é que você esteja familiarizado com um ambiente industrial e/ou nuclear. Ter experiência em gerenciamento de equipes.
Você está familiarizado com as várias ferramentas e técnicas de entrevista e sourcing (presencial, em grupo, diretiva, semidiretiva, telefone, videochamadas, quadros de empregos, redes sociais, testes etc.), bem como com as ferramentas de gerenciamento de aplicativos ATS (de preferência TalentSoft) e bancos de dados de computador.
Você tem excelentes habilidades interpessoais. Ter boas habilidades de escuta e comunicação. Ser rigoroso, organizado e autônomo. Terá capacidade de fazer sugestões e senso de serviço e ética. Terá capacidade de resposta e disponibilidade, além de capacidade de análise e resumo, bem como excelentes habilidades de redação.
O conhecimento da cultura de segurança em um ambiente restrito é um diferencial.
A Onet está comprometida com a diversidade e a deficiência há muitos anos. A Onet recruta e reconhece todos os talentos.
