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Reportando-se ao Diretor de RH da BU de Limpeza e Serviços e trabalhando em estreita colaboração com o Departamento de Recrutamento e Mobilidade do Grupo, você estará envolvido no desenvolvimento da política de recrutamento interno do Grupo (transferências, promoções) e da política de recrutamento externo (novas contratações), de acordo com suas prioridades de desenvolvimento estratégico. Como tal, você..;
- Você será responsável pelo recrutamento de perfis executivos dentro de sua alçada: definição de necessidades, interface com gerentes, estratégia de sourcing, seleção de candidatos e assistência na tomada de decisões.
- Você coordenará e liderará os relés regionais de RH/recrutamento no recrutamento de supervisores e trabalhadores: definição de kpi, atualização de habilidades, monitoramento, etc.
- Você gerenciará e monitorará campanhas de recrutamento sazonais e/ou especiais.
- Você identificará necessidades futuras de recrutamento e encontrará e desenvolverá proativamente pools de talentos. Você identificará as necessidades futuras de recrutamento e, de forma proativa, encontrará e desenvolverá pools de talentos.
- Você tomará medidas para promover a diversidade e a inclusão de acordo com a estratégia do Grupo.
- Você garantirá que os novos recrutas sejam devidamente integrados e monitorados.
- Você definirá, desenvolverá e gerenciará parcerias com escolas que sejam relevantes para as necessidades das linhas de negócios.
- Você pilotará campanhas de recrutamento alternativas. Você gerenciará campanhas de trabalho-estudo e colocação: lançamento, recrutamento, indicadores, etc.).
- Você garantirá que os procedimentos sejam seguidos e que os processos sejam melhorados: ferramentas, inovação, IA, etc.
- Você avaliará e monitorará o orçamento de acordo com as necessidades e os objetivos da BU, em conjunto com o Departamento de Recrutamento e Mobilidade do Grupo.
- Como um verdadeiro parceiro de negócios, você apoiará e participará da preparação de editais.
- Trabalhando com o departamento de recrutamento e mobilidade do Grupo, você poderá ajudar a manter o orçamento em dia. Trabalhando com os departamentos de recrutamento e comunicação do Grupo, você ajudará a desenvolver a marca do empregador para tornar a empresa mais atraente para candidatos em potencial e representará a BU em eventos relacionados a recrutamento: feiras de emprego, fóruns, relações com escolas, etc.
- Você participará de projetos multifuncionais: HRIS, reorganização, recolocação, qualidade, lançamento de uma nova ferramenta de monitoramento, etc.
- Você treinará e apoiará os gerentes operacionais em suas atividades de recrutamento.
- Você relatará regularmente sua atividade.
Você tem mestrado (Bac +5) em RH, administração de empresas, psicologia do trabalho, ciências econômicas e sociais, IEP ou equivalente.
Você deve ter pelo menos cinco anos de experiência em recrutamento em um departamento de RH corporativo ou agência de recrutamento.
É necessário ter experiência em recrutamento no setor de serviços de alta densidade e em projetos de RH (desenvolvimento de processos, relações escolares, etc.).
Você está familiarizado com as várias ferramentas e técnicas de entrevista e sourcing (face a face, grupo, diretiva, semidiretiva, telefone etc.)
