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Le Groupe Onet lance Onederful, son programme pour accélérer l’égalité femme-homme

Le Groupe Onet a dévoilé le 25 novembre 2025, auprès de ses collaborateurs, Onederful, son nouveau programme dédié à l’égalité femme-homme, un dispositif structurant destiné à renforcer la mixité et à lutter contre les discriminations au sein de l’entreprise. Dans ce cadre, deux jours plus tard, le Groupe a officialisé un partenariat avec le réseau 1in3Women, marquant une nouvelle étape dans son engagement contre les violences faites aux femmes.

  • - Onet

Une priorité stratégique dans un contexte mondial fragile

Pour Onet, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est ni acquise ni accessoire : elle constitue l’un des piliers de sa performance collective. Alors que les droits des femmes restent fragiles dans de nombreuses régions du monde, l’entreprise entend jouer un rôle plus actif et moteur. Objectif fixé : faire d’Onet un modèle d’égalité réelle, où chacun peut s’épanouir et construire sa trajectoire professionnelle souhaitée

 

Des écarts persistants malgré une majorité de femmes dans les effectifs

Avec 60 % de femmes parmi ses 80 000 collaborateurs, Onet affiche une forte représentation féminine, mais les constats restent contrastés : certains métiers demeurent très genrés, les postes à responsabilités insuffisamment féminisés et l’entreprise n’échappe pas aux problématiques de société, comme les violences sexistes notamment.

Avec le programme Onederful, nous franchissons une étape essentielle : faire de l’égalité une réalité vécue par toutes et tous au sein de notre Groupe. L’égalité n’est pas un horizon lointain, c’est un impératif de performance, de justice et de cohésion. Nous refusons la fatalité des biais de genre et nous voulons être exemplaires en créant un environnement où chaque collaboratrice et chaque collaborateur peut évoluer sans barrières ni préjugés. Cette ambition est collective, et elle engage toute l’entreprise.

Emilie de Lombarès, Présidente du Directoire d’Onet

Un programme structuré autour de trois axes clés

 

Le programme Onederful repose sur une feuille de route articulée autour de trois priorités :

  • Assurer la mixité tout au long du parcours professionnel : repérer et promouvoir les talents féminins, garantir la mixité dans les formations et les recrutements, analyser et corriger les écarts de rémunération.
  • Développer un environnement permettant la mixité : prévenir et combattre les inégalités, le sexisme et les violences, former les managers, proposer des dispositifs d’alerte et des solutions concrètes pour l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
  • Lutter contre les agissements sexistes et les violences faites aux femmes : s’ouvrir à l’extérieur, s’inspirer des meilleures pratiques, renforcer la protection de nos collaborateurs et participer à l’effort de sensibilisation de tous.

Des engagements chiffrés pour mesurer les progrès Pour inscrire ces actions dans la durée, le groupe Onet fixe des objectifs précis :

  • 100 % des managers formés aux stéréotypes de genre et à la non-discrimination
  • 40% de managers cadres femmes d’ici 2030 contre 30 % aujourd’hui
  • Un tiers minimum de personnes du sexe sous-représenté dans les recrutements et formations dès 2026

Une gouvernance renforcée pour piloter le programme

Le déploiement du programme sera suivi par une gouvernance dédiée, associant sponsors du COMEX, comité de pilotage mixte et pilotes de projets. Le Groupe insiste sur la transparence : des résultats réguliers seront publiés pour mesurer les avancées et maintenir la mobilisation interne.

 

Vers un modèle d’égalité réelle

Avec Onederful, le Groupe Onet a une ambition claire : faire d’Onet un modèle d’égalité réelle, où chaque collaboratrice et chaque collaborateur a la même opportunité de trouver sa place, s’épanouir et contribuer à la réussite collective.

Nos engagements

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