SEEPH 2020: La inclusión, en el eje de nuestra estrategia
El lunes 16 de noviembre de 2020 comenzó la 24ª edición de la Semana Europea para el Empleo de Personas con Discapacidad (SEEPH, por sus siglas en francés). Esta se celebra en un contexto sanitario y económico sin precedentes que exige una vigilancia aún mayor en cuanto al acceso y mantenimiento del empleo para las personas con discapacidad.
Conscientes de la importancia de este enfoque, decidimos hace muchos años integrarlo plenamente en nuestra estrategia de recursos humanos. Con motivo de este evento anual, queremos poner de relieve todas nuestras acciones inclusivas.
La SEEPH 2020 en Onet
La Semana Europea para el Empleo de Personas con Discapacidad es un acontecimiento anual destacado. Este evento brinda la ocasión de abordar de nuevo los principios sobre lo que es la discapacidad. Concretamente mediante momentos de diversión y convivencia (juegos, cursos y herramientas) que se presentarán a lo largo de la semana a todos nuestros empleados.
«La comprensión es la clave para hallar soluciones a los problemas de los trabajadores discapacitados», dice Émilie de Lombarès, Presidenta de la Junta Directiva de Onet SA.
- martes 17 noviembre 2020
Nuestros valores, al servicio de nuestra estrategia
Con un índice del 7 % de empleo de personas discapacitadas en 2019, somos coherentes con nuestros valores de diversidad (muy por encima de la media de las empresas francesas). «Más que nunca en estos tiempos difíciles, debemos valorar nuestra diversidad y convertir nuestros compromisos en factores de impulso involucrando a todos los empleados. Más fuertes, juntos, todos saldremos ganando con este éxito colectivo», afirma Laurence Lelouvier, Director de Recursos Humanos del Grupo.
Estamos comprometidos con el desarrollo de una cultura que favorezca el empleo y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, en particular a través de nuestra política en este area. Estamos llevando a cabo una nueva redacción de esta política, creada en 2016, pero sobre los mismos fundamentos: estabilidad laboral, contratación y promoción interna. En los próximos meses, las medidas en materia de discapacidad adquirirán una dimensión más concreta con una red de responsables locales que darán apoyo a los equipos en su esfuerzo por obtener reconocimiento, desarrollar competencias, mejorar la empleabilidad y aumentar la estabilidad laboral.