L’inclusion, un engagement partagé
entre Airbus et Onet
En novembre 2023, Onet a participé au (Dis)ability forum d’Airbus, rendez-vous dédié à l’inclusion.
Recrutement des personnes éloignées de l’emploi ou en situation de handicap, mise en place d’un référent inclusion, adaptation de postes : tour d’horizon des actions mises en œuvre par Onet sur les FAL (Final Assembly Line) d’Airbus.
- mercredi 03 avril 2024
- - Onet
Avec Airbus, nous partageons les mêmes valeurs autour de l’inclusion et de l’insertion des personnes en situation de handicap ou éloignées de l’emploi : notre présence au (Dis)ability forum reflète un engagement commun fort.
Éric Couranjou, responsable RH en région et référent Inclusion, se félicite de la présence d’Onet comme exposant au forum d’Airbus fin 2023.
Une grande première !
En invitant pour la première fois son fournisseur stratégique à exposer, Airbus prouve que sa politique inclusion est largement relayée par Onet. Et pour cause : avec un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 11 % sur les FAL d’Airbus, Onet s’engage bien au-delà du seuil réglementaire fixé à 6 %.
Pour recruter des personnes en situation de handicap ou éloignées de l’emploi, Onet a développé des relations privilégiées avec un réseau d’associations locales comme Nos quartiers ont du talent.
Le Groupe est également partenaire de la structure locale YMCA en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
« Depuis 2017, YMCA est notre cotraitant sur le marché du nettoyage au sol sur les FAL : cela correspond à nos valeurs et à la politique d’achats responsables d’Airbus », explique Éric Couranjou, qui précise : « en plus des 10 salariés YMCA, nous avons 14 collaborateurs Onet en situation de handicap chez Airbus. »
Des référents Inclusion pour un suivi de proximité
Au-delà de l’embauche, Onet a mis en œuvre une politique engagée en matière d’intégration. « Nous accompagnons l’arrivée de ces collaborateurs au sein des équipes, leur maintien dans l’emploi et nous aidons nos salariés dans leurs démarches de reconnaissance de travailleur handicapé. », ajoute Éric Couranjou. Grâce à la mise en place des référents inclusion dans les directions régionales, tous les collaborateurs peuvent s’adresser à un interlocuteur de proximité. Relais de la politique nationale sur le terrain, ces référents mettent en place des actions de sensibilisation, répondent aux questions des salariés comme de leur encadrement, trouvent des solutions pour aménager des postes ou des temps de travail. Ils suivent également la carrière des collaborateurs.
Porteurs d’un handicap léger ou lourd, en réinsertion suite à un parcours difficile ou très éloignés de l’emploi jusqu’alors, Onet s’engage pour une bonne intégration de tous les profils. « Nous sommes convaincus qu’en aidant une personne à retrouver une place dans la société par l’emploi, nous participons à l’activité économique tout en développant un bel esprit d’équipe dans l’entreprise », explique Éric Couranjou, qui conclut : « ces personnes se sont battues pour sortir de leur situation : humainement, elles ont beaucoup à apporter à leurs équipes. »