Onet publie son Rapport Développement Responsable 2022

« Dès 2002, Onet s’est engagé dans une démarche que l’on ne qualifiait pas encore, à l’époque, de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Cette conscience précoce des enjeux sociaux, environnementaux et territoriaux, l’entreprise la doit en grande partie à ma mère, Elisabeth Coquet-Reinier, qui vient de nous quitter et à laquelle je veux rendre hommage. Son action a été majeure pour notre entreprise. À son initiative, Onet a développé le premier programme de réduction de l’impact d’Onet sur son environnement : « Un présent pour le futur ». Elle a ensuite soutenu avec pugnacité le développement de l’Université Onet, qui propose à nos collaborateurs des formations pour faire grandir leurs compétences. Très préoccupée par les conditions de mal logement qui touche de nombreuses personnes y compris au sein de nos salariés, elle a créé la Fondation Onet dont elle était présidente.

Sa vision, nous allons bien sûr continuer à la faire vivre en nous fixant des objectifs environnementaux, sociaux et territoriaux toujours plus ambitieux. En 2023, à l’occasion du nouveau cycle de feuille de route stratégique, Onet va ainsi accélérer sa transition énergétique. L’an dernier, nos efforts ont permis le basculement d’une part de notre parc automobile vers l’électrique et l’hybride, ainsi que vers le bioéthanol au Brésil. Nous lançons à présent un plan de sobriété ciblant nos bâtiments et nos usages numériques. Sur ces sujets, nous n’avançons pas seuls. Onet participe à la Convention des Entreprises pour le Climat, un mouvement ayant vocation à aligner le fonctionnement de l’entreprise dans une économie qui permet la régénération des écosystèmes. Afin d’anticiper aussi les enjeux des contractions des ressources, Onet est partenaire du Shift Project, think tank œuvrant à libérer l’économie de la contrainte carbone. Notre rôle est déterminant sur nos propres impacts, et nous travaillons en parallèle à améliorer les impacts de nos clients à travers notre intervention directe au cœur de leurs process.

Nous allons également intensifier nos actions en faveur de l’inclusion. Au-delà des actions de recrutement, de sensibilisation ou de maintien dans l’emploi grâce à notre réseau de référents inclusion, nous construisons des partenariats pour renforcer nos actions territoriales et mettons en place des nouveaux indicateurs d’inclusion. Onet vient, par ailleurs, de signer la dernière version de la Charte de la Diversité, renouvelant son engagement à lutter contre toutes les discriminations au travail. Et pour permettre au plus grand nombre de collaborateurs de développer leurs compétences, nous continuons à multiplier les dispositifs et à créer de nouveaux programmes au sein de l’Université Onet. Tous les commerciaux se voient ainsi proposer un cursus qualifiant, intégrant un module RSE.

Nous pouvons souligner sur le volet social, de résultats encourageants en matière de prévention santé et sécurité. Si notre accidentologie a fortement diminué depuis cinq ans, Onet entend désormais devenir leader sur ce sujet. Aussi, nous allons renforcer la formation de nos managers à la culture de la prévention. Objectif : mobiliser toujours davantage et influencer l’ensemble de nos parties prenantes sur les questions de santé et de sécurité au travail.

Ces actions et ces engagements témoignent de notre soutien aux dix principes du Global Compact des Nations Unies et de notre contribution aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (ODD). Chacun de nous doit en devenir acteur, à son échelle. Et se demander, au quotidien, comment contribuer à bâtir de meilleurs environnements pour tous. »

Emilie de Lombarès, Présidente du Directoire, Onet S.A