Linkedin Youtube Instagram

X

Vers les sites pays

France
onet.fr
Luxembourg
onet.lu
Espagne
onet.es
Portugal
onet.pt
États-Unis
epm-inc.com

Brésil

onet-brasil.com.br
Japon
onet-technologies.jp

Découvrez les autres
sites du groupe

Fondation Onet
Fonds Onet pour la solidarité et le logement
Prodim
Sinteo
La propreté c'est fondamental

Onet renforce son engagement en faveur de l’inclusion avec l’Agefiph

Le 8 avril dernier, Onet a signé une nouvelle convention de services avec l’Agefiph au siège du groupe à Marseille. Cet accord marque une étape structurante dans le pilotage et le renforcement de la politique handicap du Groupe, au service d’une inclusion durable et opérationnelle.

 

Engagé depuis plus de vingt ans aux côtés de l’Agefiph, Onet a progressivement structuré une politique handicap aujourd’hui pleinement intégrée à sa démarche RSE.

  • - Onet

Un engagement concret et mesurable

En 2025, Onet comptait près de 4 110 collaborateurs en situation de handicap. Avec la signature de cette convention avec l’Agefiph, le Groupe confirme sa volonté d’aller plus loin encore et de faire de l’inclusion un levier de performance, de cohésion sociale et d’impact positif. À travers cet engagement, Onet affirme sa position d’entreprise responsable et inclusive, fidèle à ses valeurs et résolument tournée vers l’avenir.

L’inclusion n’est pas une option, c’est une conviction profonde qui guide nos actions au quotidien.

Emilie de Lombarès, Présidente du directoire d’Onet

Une politique Inclusion ambitieuse et structurée

L’ambition d’Onet est de créer les conditions d’une organisation inclusive, en agissant à la fois sur la sensibilisation et sur l’employabilité de ses collaborateurs. Le Groupe promeut la diversité et lutte contre toutes les formes de discrimination, en France comme à l’international.

 

La politique Inclusion d’Onet cible en priorité les personnes en situation de handicap, mais également les demandeurs d’emploi, les personnes issues des quartiers défavorisés, les jeunes, les seniors et les personnes sans qualification.

 

Elle repose sur une gouvernance dédiée, pilotée par la Direction Inclusion et déployée sur le terrain grâce à un réseau de 48 référents Inclusion présents dans l’ensemble des activités du Groupe.

Quatre axes structurants au service de l’inclusion

La politique Inclusion s’articule autour de quatre axes majeurs :

1. 

Communiquer, sensibiliser et former, pour lutter contre les préjugés, lever les tabous et diffuser les bonnes pratiques, notamment grâce au réseau des référents Inclusion et à des actions de formation adaptées.

2. 

Promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations, en privilégiant les compétences lors des recrutements, en accompagnant l’intégration par le tutorat et la formation, et en favorisant la montée en compétences pour sécuriser les parcours professionnels.

3. 

Affirmer les valeurs inclusives dans les territoires, à travers une politique d’achats responsables, des partenariats avec l’économie sociale et solidaire et le développement d’offres socialement responsables pour les clients et donneurs d’ordre.

4. 

Évaluer et mesurer l’impact, en définissant des indicateurs de diversité, en pilotant la performance inclusion et en partageant régulièrement les progrès réalisés.

Onet réaffirme ainsi son ambition de faire de l’inclusion un moteur d’innovation sociale et de performance collective, au bénéfice de ses collaborateurs comme de l’ensemble de ses parties prenantes.

Sur le même thème