Onet et Airbus s’engagent pour l’inclusion de personnes en situation de handicap
Depuis 2017, Onet collabore avec l’entreprise adaptée YMCA dans le cadre d’un marché d’Aircraft Cleaning d’un site de production d’Airbus.
L’enjeu de ce partenariat ?
Allier l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap et la performance industrielle.
Retours sur un partenariat humain et professionnel très riche avec Gilles Boursin, directeur de l’agence Onet Propreté et Services Toulouse Ouest, et Pascale Eymery, directrice générale d’YMCA.
- lundi 30 janvier 2023
- - Onet
Pouvez-vous présenter la collaboration entre YMCA et Onet pour Airbus ?
Gilles Boursin
Cette collaboration s’inscrit dans le cadre d’un marché en GME (Groupement momentané d’entreprises) qui concerne le nettoyage d’un site de production d’Airbus. Titulaire de ce marché, nous avons confié aux équipes d’YMCA le nettoyage au sol. De leur côté, nos salariés assurent l’entretien de l’intérieur des avions et des bureaux de production.
Pascale Eymery
Nous avons notamment en charge le nettoyage des zones d’assemblage, une prestation très stratégique puisqu’il s’agit d’éviter tout risque de crevaison au moment de déplacer l’avion.
Comment avez-vous adapté les postes de travail aux personnes en situation de handicap ?
Pascale Eymery : Chez YMCA, nous recherchons la bonne adéquation entre les restrictions médicales de nos salariés et les postes sur lesquels ils travaillent. Dans le cadre de ce marché, notre mission de nettoyage au sol nous permet d’utiliser des machines et d’éviter les positions ergonomiques délicates. Les opérations dans les cabines, plus compliquées, sont confiées aux salariés d’Onet.
Gilles Boursin : Nous travaillons de la même façon avec nos salariés en situation de handicap, une vingtaine de personnes chez Airbus. Certains d’entre eux font partie de l’équipe d’encadrement. Nous adaptons également les postes en fin de carrière.
Quels sont les atouts d’un tel partenariat ?
Gilles Boursin : D’abord, il nous permet de tenir nos engagements et ceux d’Airbus en termes d’insertion de personnes en situation de handicap. Et puis, nous apprenons beaucoup de cette collaboration, sur le plan humain et organisationnel.
Pascale Eymery : En effet la collaboration de nos deux équipes est très riche, avec une complémentarité intéressante. Par ailleurs, poussées par les exigences techniques d’Airbus, nos équipes sont montées en compétences.
Quel est votre bilan de cette collaboration ?
Gilles Boursin : Notre bilan est excellent : nous avons appris à travailler ensemble de façon très réactive et efficace pour répondre aux exigences d’Airbus !
Pascale Eymery : Oui, nous avons démontré au fil des années que nous pouvions allier ensemble un souci humain d’inclusion avec la performance industrielle. D’ailleurs Airbus est très satisfait : notre contrat a été renouvelé.
Quelles sont les forces de vos prestations ?
Pascale Eymery : Comme tous nos clients, Airbus souligne la motivation de nos équipes, leurs efforts pour donner le meilleur. Chez nous, les salariés se sont souvent battus pour retrouver du travail après un handicap survenu en cours de vie : ils sont attachés à leur mission. La présence de nos salariés permet de revaloriser le travail auprès des autres équipes… Et de développer la solidarité !
Gilles Boursin : Nous partageons ce constat : c’est une belle aventure humaine entre nos équipes. D’ailleurs, depuis 2022, nous faisons appel à YMCA pour le nettoyage de nos locaux en collaboration avec nos salariés.
En quoi ce partenariat correspond-il à un engagement fort d’Airbus et Onet ?
Pascale Eymery : Nous travaillons depuis 20 ans pour Airbus : nous avons vu grandir la cause de l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein du groupe. Airbus nous confie des missions de plus en plus exigeantes et le recours à la cotraitance nous permet de participer à de nombreux marchés.
Gilles Boursin : Nous sommes également engagés dans cette voie : au sein de notre agence toulousaine, notre taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap est à 11,5 % alors que l’exigence réglementaire est à 6 %. Cette cause est une des priorités RSE du groupe.
Les engagements RSE d’Onet au sein de l’agence de Toulouse
- Promouvoir la diversité et développer l’inclusion pour conjuguer innovation et performance : 13 nationalités représentées au sein de l’agence
- Développer l’employabilité et l’expertise de tous : recours aux formations de l’université Onet
- Accroître l’expérience collaborateur tout au long de son parcours : participation des salariés à l’amélioration de leurs postes de travail, notamment chez Airbus
- Continuer à s’engager sur la voie de l’éco-responsabilité : utilisation de produits sans COV, recyclage des tenues, des matériels informatiques
