SEEPH 2020 : L’inclusion au cœur de notre stratégie
Ce lundi 16 novembre 2020 a débuté la 24ème édition de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH). Celle-ci intervient dans un contexte sanitaire et économique inédit nécessitant d’autant plus de vigilance quant à l’accès et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Conscient de l’importance de cette démarche, nous avons décidé, depuis de nombreuses années, de l’intégrer pleinement à notre stratégie RH. À l’occasion de ce rendez-vous annuel, nous souhaitons mettre en valeur l’ensemble de nos actions inclusives.
La SEEPH 2020 chez Onet
La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est un temps fort annuel. Cet événement est l’occasion de revenir sur les principes de ce qu’est le handicap. Au travers notamment de moments ludiques et conviviaux (jeux, formations, outils) qui seront présentés tout au long de la semaine à l’ensemble de nos collaborateurs.
“La compréhension est la clé des solutions aux problématiques des travailleurs handicapés “, déclare Émilie de Lombarès, Présidente du directoire Onet SA.
- mardi 17 novembre 2020
Nos valeurs au service de notre stratégie
Avec un taux de 7 % d’emploi de personnes porteuses de handicap en 2019, nous affichons notre cohérence avec des valeurs de diversité (bien supérieur à la moyenne des entreprises françaises). « Plus que jamais en ces temps difficiles nous devons valoriser notre diversité et faire de nos engagements des leviers en impliquant tous les collaborateurs. Plus fort, ensemble, nous serons tous vainqueurs de cette réussite collective » indique Laurence Lelouvier, DRH groupe.
Nous nous engageons à développer une culture propice à l’emploi et à l’évolution professionnelle des personnes porteuses de handicap notamment grâce à notre politique handicap. Créée en 2016, celle-ci est en cours de réécriture cependant les fondamentaux restent les mêmes : maintien dans l’emploi, recrutement et évolution de carrière. Dans les mois à venir, les actions sur le sujet du handicap vont prendre une dimension plus concrète avec un réseau de référents handicap de proximité afin d’accompagner les équipes dans les parcours de reconnaissance, de développement des compétences, d’employabilité et de maintien dans l’emploi.