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Responsable Ressources Humaines
Je pilote en autonomie les différents aspects RH d’un périmètre multi-sites.
Mes compétences essentielles
Savoir-faire
Développement RH Développement des compétences Relations sociales Bonne maîtrise du droit social Expérience dans un environnement multi-conventionnel Compétences analytiquesSavoir-être
- Excellent relationnel
- Polyvalence
- Écoute
- Discrétion
- Capacités d’analyse
- Tourné vers l’humain et l’intérêt du collaborateur
La vision de mon manager par Onet
Son rôle de pilote fait de lui une pierre angulaire de notre organisation
Yves NYENGUE DA Paris D
La priorité de notre agent : la tranquillité de notre client
Kevin BATISTA Directeur d'agence Paris A
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Mes missions et mes responsabilités
en tant que responsable Ressources Humaines
Social et Juridique
- Je garantis et suis l’application des obligations légales et réglementaires
- Je suis les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux
GPEC
- Piloter les actions de GPEC, suivre et analyser les campagnes d’entretiens, les comités de carrière et les mobilités internes
- Piloter la politique de formation et d’alternance de mon périmètre, veiller au respect des engagements diversité
Recrutement
- Gérer le processus de recrutement des ETAM,
- Piloter celui des cadres en lien avec la Direction Recrutement Groupe
Indicateurs RH
- Suivre les indicateurs Ressources Humaines,
- Assurer un reporting régulier auprès du directeur de mon périmètre et la Direction des Ressources Humaines
Management
- Encadrement direct d’une équipe
- Management fonctionnel des collaborateurs des sites
Les + de mon métier
- Je travaille en étroite collaboration avec les directeurs des entités
- Je mène des projets en autonomie sur mon périmètre en accord avec la DRH
- J’ai des relais en central pour m’accompagner sur les problématiques rencontrées
Mes perspectives d’évolution
- sur des fonctions RH spécialisées en central,
- sur des fonctions de direction d’établissement