Responsable Ressources Humaines
Je pilote en autonomie les différents aspects RH d’un périmètre multi-sites.
Mes compétences essentielles
Savoir-faire
Développement RH Développement des compétences Relations sociales Bonne maîtrise du droit social Expérience dans un environnement multi-conventionnel Compétences analytiquesSavoir-être
- Excellent relationnel
- Polyvalence
- Écoute
- Discrétion
- Capacités d’analyse
- Tourné vers l’humain et l’intérêt du collaborateur
La vision de mon manager par Onet
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Mes missions et mes responsabilités
en tant que responsable Ressources Humaines
Social et Juridique
- Je garantis et suis l’application des obligations légales et réglementaires
- Je suis les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux
GPEC
- Piloter les actions de GPEC, suivre et analyser les campagnes d’entretiens, les comités de carrière et les mobilités internes
- Piloter la politique de formation et d’alternance de mon périmètre, veiller au respect des engagements diversité
Recrutement
- Gérer le processus de recrutement des ETAM,
- Piloter celui des cadres en lien avec la Direction Recrutement Groupe
Indicateurs RH
- Suivre les indicateurs Ressources Humaines,
- Assurer un reporting régulier auprès du directeur de mon périmètre et la Direction des Ressources Humaines
Management
- Encadrement direct d’une équipe
- Management fonctionnel des collaborateurs des sites
Les + de mon métier
- Je travaille en étroite collaboration avec les directeurs des entités
- Je mène des projets en autonomie sur mon périmètre en accord avec la DRH
- J’ai des relais en central pour m’accompagner sur les problématiques rencontrées
Mes perspectives d’évolution
- sur des fonctions RH spécialisées en central,
- sur des fonctions de direction d’établissement
