Responsable Ressources Humaines
Quel est le rôle d’un responsable des ressources humaines ? Quelles sont les compétences requises pour exercer ce métier ? Quelles sont les missions ? Trouvez toutes les réponses à ces questions dans cette fiche métier conçue exclusivement pour le métier du responsable des ressources humaines !
Je pilote en autonomie les différents aspects RH d’un périmètre multi-sites.
Quel est le rôle d’un responsable ressources humaines ?
Le responsable des ressources humaines joue un rôle central dans la gestion du personnel au sein de l’entreprise, en assurant le bon fonctionnement des processus liés aux ressources humaines et à la gestion du recrutement. Ce métier de responsable implique de gérer les problématiques d’organisation, de superviser le développement des compétences des employés, de veiller au respect du droit du travail et de maintenir . Le responsable RH travaille en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines pour mettre en œuvre la stratégie RH, gérer les processus de recrutement, et répondre aux attentes des employés en matière de formation. En somme, ce poste est crucial pour maintenir une bonne communication interne et assurer la conformité des pratiques RH avec le contexte juridique.
Mes missions et mes responsabilités
en tant que responsable ressources humaines
Social et Juridique
- Je garantis et suis l’application des obligations légales et réglementaires
- Je suis les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux
GPEC
- Piloter les actions de GPEC, suivre et analyser les campagnes d’entretiens, les comités de carrière et les mobilités internes
- Piloter la politique de formation et d’alternance de mon périmètre, veiller au respect des engagements diversité
Recrutement
- Gérer le processus de recrutement des ETAM,
- Piloter celui des cadres en lien avec la Direction Recrutement Groupe
Indicateurs RH
- Suivre les indicateurs Ressources Humaines,
- Assurer un reporting régulier auprès du directeur de mon périmètre et la Direction des Ressources Humaines
Management
- Encadrement direct d’une équipe
- Management fonctionnel des collaborateurs des sites
La vision de mon manager par Onet
Mes compétences essentielles
Savoir-faire
Développement RH Développement des compétences Relations sociales Bonne maîtrise du droit social Expérience dans un environnement multi-conventionnel Compétences analytiquesSavoir-être
- Excellent relationnel
- Polyvalence
- Écoute
- Discrétion
- Capacités d’analyse
- Tourné vers l’humain et l’intérêt du collaborateur
Les + de mon métier
- Collaboration : Je travaille en étroite collaboration avec les directeurs des entités
- Autonomie : Je mène des projets en autonomie sur mon périmètre en accord avec la DRH
- Travail d’équipe : J’ai des relais en central pour m’accompagner sur les problématiques rencontrées
Comment devenir responsable ressources humaines ?
Ce poste implique de nombreuses responsabilités, notamment la gestion des processus de recrutement, le développement des compétences, et le respect des problématiques d’organisation. Pour accéder à ce métier de responsable, une formation solide et spécialisée dans le domaine des ressources humaines est indispensable. En outre, des années d’expériences dans la gestion des relations sociales est fortement recommandé.
Quel diplôme me permettrait de devenir responsable ressources humaines ?
- Master en Ressources Humaines
- Master en Droit Social
- Master en Gestion des Ressources Humaines
En m’appuyant sur une formation solide et spécialisée, je me prépare à relever les défis du poste de responsable RH, en combinant une maîtrise des aspects juridiques et stratégiques avec une vision claire de la gestion du personnel et des ressources humaines.
Mes perspectives d’évolution
- sur des fonctions RH spécialisées en central,
- sur des fonctions de direction d’établissement
Je postule !
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