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La fonction englobe différentes missions et nécessité de la polyvalence, tant au niveau RH qu’au niveau financier.
Vous serez en charge de la formation (du contact avec les organismes de formation jusqu’à la clôture des dossiers), du suivi des obligations légales, de chaque établissement de la région, dans le cadre des bilans à 6 ans et du suivi des travailleurs étrangers. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsable RH de la région sur des sujets ponctuels (recrutement, procédures disciplinaires….)
En parallèle vous aurez en charge le du suivi de la téléphonie (environ 600 lignes), du règlement des factures fournisseurs de la direction régionale et participerez, notamment, à la clôture comptable semestrielle (audit). Pour se faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable financier régional.
Les missions décrites ci dessus ne sont pas figées et peuvent évoluer dans le temps. Une expérience d’au moins 2 ans est requise pour le poste ainsi que de bonnes bases en ressources humaines et en finance
Si vous cherchez un poste vous permettant de développer votre potentiel alors rejoignez-nous surtout si vous disposez d’une formation minimum Bac + 2 en RH/paye et/ou comptabilité finance
