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Onet publie sa Déclaration de Performance Extra-Financière 2024

Onet, groupe de services et d’ingénierie, est un acteur engagé depuis plus de 20 ans, à travers sa politique « Un présent pour le futur », en matière de responsabilité sociétale.

Jusqu’en 2022, Le Groupe a publié volontairement un rapport de Développement Responsable pour communiquer sur sa démarche RSE. Depuis l’exercice 2023, ce rapport a été remplacé par la publication de la Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF), vérifiée par un Organisme Tiers Indépendant.

Nos engagements se traduisent par une série de projets, d’actes et de réalisations. Comme toujours, notre direction, nos collaborateurs et nos clients ont été acteurs des moments phares de l’année écoulée.

Une vision engagée

Emilie de Lombarès

« En 2024, de nombreux évènements naturels extrêmes ont encore illustré la manière dont le dérèglement du climat menace l’avenir de notre planète, sa biodiversité ainsi que les populations, d’insécurité alimentaire, sanitaire ou de pénurie d’eau.

 

Au-delà du fait qu’Onet soit exposé à ce type de risques à travers son implantation internationale, s’adapter à la nouvelle donne climatique est un enjeu majeur pour réussir dans notre volonté à devenir une entreprise à impact.

 

Notre proposition de valeur ne passe pas uniquement par notre performance économique et financière, mais aussi par l’impact de nos activités sur les êtres humains, la société et la nature. Parce que nous sommes responsables de l’avenir des générations futures, nous devons innover et sans cesse mobiliser notre expertise pour contribuer à transformer nos modèles d’affaires et accompagner nos clients pour conjuguer ensemble performance et préservation du climat et de la biodiversité. J’ai la conviction que ces questions ne sont pas antinomiques, mais qu’au contraire elles peuvent se conjuguer pour inventer l’économie de demain, plus responsable et donc plus durable.

 

Par ailleurs, la demande légitime de transparence sur les informations de durabilité des entreprises, qu’elle émane de la société civile, des régulateurs ou encore des salariés, est de plus en plus forte.

 

L’évolution de notre politique RSE « Un présent pour le futur », mise en place depuis plus de 20 ans nous permet d’aborder ces nouveaux défis plus sereinement. Il s’agit avant tout de continuer à questionner l’existant, d’agir, de mesurer les impacts de nos actions en nous appuyant sur le collectif.

 

C’est une opportunité unique pour donner à chacun un rôle engagé et efficace afin de travailler de manière rapprochée et innovante avec nos différentes parties prenantes. 

 

Parce que nos métiers sont essentiels au bon fonctionnement de la Société, permettent de créer des emplois non délocalisables, d’ultra-proximité et ancrés dans les territoires, il est indispensable que chacun de nous dialogue en interne, avec ses clients, ses partenaires pour s’assurer de la réussite de notre stratégie de durabilité : restaurer et retrouver un équilibre au sein d’écosystèmes perturbés, pour tous les êtres vivants, et assurer aux générations futures un environnement sain, sûr et fiable. »

Emilie de Lombarès

Présidente du Directoire, Onet SA

Découvrez
notre DPEF
2024

Le bilan du Groupe à fin 2024 

  • Une tendance stable des résultats santé-sécurité par rapport à 2023 : Taux de fréquence à 17 et Taux de gravité à 1.6*
  • 3 600 collaborateurs sont en situation de handicap, un chiffre en progression
  • Nos émissions de gaz à effet de serre en France ont diminué : -11% électricité et -18% gaz
  • 20 % des véhicules renouvelés du parc émettent moins de 50g de CO2 par Km
  • 293 points de charge ont été installés à fin 2024 (Siège & agences ainsi qu’aux domiciles de nos collaborateurs équipés d’un véhicule électrique)
  • 32% de notre consommation d’électricité est issue d’énergie renouvelable

*Le taux de fréquence est le nombre d’accidents avec arrêt de travail supérieur à 1 jour survenus au cours de la période par million d’heures travaillées (hors accidents de trajet). Le taux de gravité est le nombre de journées perdues par incapacité temporaire par millier d’heures travaillées (hors accidents de trajet).

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