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Onet, acteur de
la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2021
La 25ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroule du 15 au 21 novembre 2021.
C’est l’occasion pour nous de mettre en lumière la politique inclusion menée tout au long de l’année par Onet.
Une politique pensée pour tous nos collaborateurs, fondée sur l’écoute et l’accompagnement.
À l’occasion de la SEEPH 2021, nous avons préparé un programme riche en informations et basé sur des supports variés. Jeux, webinaire, action de terrain, vidéos sont proposés durant cette semaine consacrée à l’emploi des personnes en situation de handicap.
- - Onet
SEEPH 2021 : une édition dédiée à la jeunesse
Avant d’aborder la thématique 2021, focus sur la genèse de la SEEPH. La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées a été créée en 1997 par une association loi 1901 : LADAPT.
Cette association œuvre au quotidien pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Ses axes de travail : l’accompagnement, la formation, l’insertion, la scolarisation et le soin.
Depuis 2015, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est devenue la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Elle est organisée avec le soutien de l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) pour le domaine privé et du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) pour la fonction publique.
Quel est l’objectif de la SEEPH ?
- Informer les travailleurs et les employeurs sur les dispositifs existants pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
- Favoriser les rencontres entre entreprises, politiques, associations, société civile et demandeurs d’emploi en situation de handicap.
- Faciliter le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap grâce à des actions concrètes.
Le thème de l’édition 2021 : la jeunesse en situation de handicap face à l’emploi.
Plusieurs thématiques transversales seront abordées.
Première thématique : l’accès à l’apprentissage, aux études supérieures puis au premier emploi pour les jeunes en situation de handicap.
Deuxième thématique : les jeunes face aux conséquences de la crise du COVID-19. Dans le contexte de crise sanitaire que nous vivons à présent, ce thème est particulièrement actuel. En effet, les jeunes en situation de handicap rencontrent d’indéniables difficultés d’accès à l’emploi. Il s’agit donc d’un public à aider en priorité. Troisième thématique : ruralité, handicap et emploi.
Onet, une entreprise inclusive
La politique inclusion de notre Groupe ne concerne pas seulement les personnes en situation de handicap. D’autres engagements en font partie, comme l’employabilité (avec l’alternance et l’emploi des seniors notamment), ou l’égalité homme-femme.
Plus largement, il s’agit de lever les obstacles à l’accessibilité pour que chaque personne puisse utiliser son potentiel sans entrave. Ce ne sont pas les publics concernés qui doivent entrer dans le cadre, mais le cadre qui doit s’adapter à eux.
Pour cela, Onet a décidé, il y a quelques années déjà, de coordonner ses politiques dédiées à la diversité.
Ainsi, la politique handicap Onet visant à une meilleure inclusion se mène sur 3 fronts :
- La reconnaissance de la situation de handicap,
- Le maintien dans l’emploi,
- L’insertion par l’activité économique.
Notre objectif : développer une culture propice à l’emploi et à l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap.
C’est un cercle vertueux que nous souhaitons mettre en place, avec l’employabilité notamment. Ces mesures sont bénéfiques à tous les salariés, qu’ils soient en situation de handicap ou non. En effet, le handicap peut toucher le salarié, mais aussi son entourage. Le sujet du handicap doit donc être transversal et collectif. Au sein de l’entreprise, il faut accompagner l’ensemble de l’équipe : la personne handicapée, mais aussi ses collègues et son manager. Les ingrédients indispensables au quotidien : la confiance, l’échange et un dialogue ouvert.
Afin d’assurer le succès et le suivi de nos actions, notre politique est basée sur le développement d’indicateurs concrets et opposables.
Des actions concrètes tout au long de l’année
Grâce à des mesures concrètes et utiles, nous appliquons au quotidien les principes de notre politique d’inclusion.
Référents handicap de proximité / Référents Inclusion
Nous avons mis en place un réseau de référents basé sur le volontariat. Présent dans chaque région, le référent inclusion est là pour aider les collaborateurs dans leurs démarches de reconnaissance du handicap. Sa mission est d’accompagner les équipes dans divers domaines relatifs au handicap :
- Parcours de reconnaissance,
- Parcours de développement des compétences,
- Employabilité,
- Maintien dans l’emploi.
Le référent handicap « oriente, informe et accompagne les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail).
Permanence téléphonique Agefiph
Depuis 2017, nous avons instauré, via l’Agefiph, un numéro vert disponible 7 jours sur 7. Les salariés Onet peuvent ainsi se renseigner sur les démarches à effectuer pour être reconnu travailleur handicapé.
Sensibilisation sur le sujet du handicap
La pédagogie et l’information sont des moteurs indispensables pour mieux comprendre le handicap. C’est pourquoi nous menons régulièrement en interne des actions de sensibilisation auprès de nos collaborateurs.
L’objectif : apprendre ou réapprendre ce qu’est le handicap et balayer les idées reçues. Pour cela, nous mettons à disposition de nos collaborateurs des modules de formation en ligne.
Partenariats
Nous développons un maillage avec des partenaires nationaux : APF Entreprise, l’Agefiph, AG2R retraite, Cap emplois.
Onet participe activement à la SEEPH 2021
Notre Groupe a concocté un programme riche et varié à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Vidéos Agefiph
Plusieurs vidéos seront mises à disposition des collaborateurs Onet. Elles traiteront notamment du retour à l’emploi après un arrêt de longue durée, ou de la reconnaissance du handicap.
Webinaire APF Entreprises
Ce webinaire abordera divers sujets : le rôle du médecin du travail, l’accompagnement lors d’une maladie évolutive, la retraite.
DuoDay©
Le 18 novembre, Onet participe au DuoDay© national.
Le principe : une entreprise accueille pour la journée une personne porteuse de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au-delà de la découverte d’un métier, cette journée d’immersion en entreprise est aussi l’occasion d’un échange mutuel. Elle représente une opportunité de rencontre.
Animation Activateur de progrès Agefiph
Cette année encore, l’Agefiph lance une campagne de communication nationale baptisée Activateur de progrès. Son objectif est de mener une réflexion sur la place des personnes en situation de handicap dans la sphère professionnelle. Notre Groupe participe à cette campagne et propose aux salariés 2 jeux en ligne : Handipoursuite et Activ Game. Une manière ludique de tester ses connaissances sur le handicap et l’emploi.
Animation AG2R proches aidants
Notre partenaire AG2R sera présent pour proposer une animation portant sur le dispositif du congé proche aidant.
Jeunes, seniors ou proches aidants, directement ou non, nous serons tous un jour confrontés au handicap. C’est pour cette raison que nous œuvrons pour que la diversité devienne la norme.
Nous sommes convaincus que l’inclusion est la clé d’une meilleure qualité de vie au travail pour nos 70 000 collaborateurs.
Comme l’explique notre DRH Laurence Lelouvier : « Nous devons valoriser notre diversité et faire de nos engagements des leviers d’innovation en impliquant tous les collaborateurs. » C’est notre objectif quotidien : intégrer, travailler et grandir ensemble.
Ressources supplémentaires sur le thème du handicap et de l’accompagnement des travailleurs handicapés
Permanence téléphonique Agefiph à disposition des collaborateurs Onet 7 jours sur 7
Numéro vert : 0 800 11 10 09