Onet dévoile ses actions 2020 en matière de développement responsable

Si la crise sanitaire a révélé au grand public le caractère essentiel de nos métiers, notre entreprise est depuis longtemps consciente de sa responsabilité sociale et environnementale ainsi que de la contribution positive de chacun de ses collaborateurs au sein de notre société.

 

Les services que nous offrons, indispensables au mieux vivre ensemble font d’Onet une entreprise à impact.

Consultez notre rapport annuel Développement Responsable 2020 et découvrez les actions menées par Onet pour contribuer à un monde toujours plus sain, sûr et fiable. 

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Un engagement fort et durable dans une démarche écoresponsable

L’environnement et l’Humain sont des préoccupations clés d’Onet dans l’ensemble de nos métiers.

Les actions du Groupe soulignent son dynamisme en termes d’innovation, de dialogue avec les parties prenantes et sont également des preuves de compétitivité et de performance pour nos clients. Notre entreprise, par le rôle essentiel des services qu’elle offre, apporte déjà une contribution positive à la société. 

Demain, nous voulons qu’Onet renforce son impact ; c’est-à-dire que notre contribution sur les questions sociales, sociétales et environnementales soit suivie, mesurable, pour chacune de nos activités.

Devenir une entreprise à impact

Nous sommes convaincus que notre valeur ne passe pas uniquement par notre performance économique et financière, mais également par notre impact et la façon dont nous faisons nos métiers.

 

En réaffirmant notre soutien aux dix principes du Global Compact des Nations unies, en dédiant une équipe RSE garante du pilotage de notre feuille de route RSE 2020-23 pour une mise en œuvre collective des actions, en se fixant des indicateurs concrets et des objectifs à atteindre, nous nous donnons les moyens de réaliser notre ambition : faire d’Onet une entreprise à impact, pleinement consciente de son rôle à jouer pour faire face aux défis de notre société.

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Elisabeth Coquet-Reinier
PRÉSIDENTE DE HOLDING REINIER
PRÉSIDENTE DU CONSEIL DE SURVEILLANCE ONET SA
PRÉSIDENTE DU COMITE DE DEVELOPPEMENT RESPONSABLE

La triple crise sanitaire, économique et sociale que nous traversons exhorte les entreprises à repenser leurs modèles. Au-delà d’une raison d’être, elle leur donne une raison supplémentaire d’agir pour changer le monde.

 

Onet, société patrimoniale consciente de sa responsabilité sociale et environnementale, multiplie les initiatives visant à concilier développement et durabilité. Ces derniers mois nous ont amenés à faire encore évoluer notre vision et à réaffirmer les principes structurant notre action.

 

L’indépendance financière, tout d’abord, qui nous donne les moyens de nos ambitions et permet d’inscrire notre action dans le long terme.

 

Le sens du service, ensuite, qui nous guide depuis toujours. La pandémie a fait redécouvrir la valeur et la fragilité des liens humains. Elle a démontré le caractère à la fois essentiel et noble de nos métiers. Agents d’entretien, logisticiens ou agents de sécurité sont indispensables à notre vivre-ensemble.

 

Enfin l’écoute, le respect, que nous témoignons à nos parties prenantes. Mais aussi l’audace, qui, à tous les niveaux, favorise l’innovation.

 

Notre entreprise, par le rôle essentiel des services qu’elle offre, apporte une contribution positive à l’évolution de la société.

 

Aujourd’hui, nous souhaitons qu’Onet devienne une entreprise à impact. Et les mois qui viennent seront mis à profit pour évaluer et chiffrer les retombées positives de notre contribution à la création d’un monde plus sain, sûr et fiable.

Parce que nos métiers ont été particulièrement sollicités au cours de l’année que nous venons de traverser, leur caractère essentiel est apparu au grand jour. Cette crise inédite change les regards portés sur le modèle d’organisation de nos sociétés.

 

Elle pose la question de la valeur du travail et de la place accordée à ceux qui oeuvrent au service de l’intérêt général.

 

L’extraordinaire mobilisation de nos collaborateurs et l’intelligence collective que nous avons déployée nous a permis de nous affranchir des contraintes et d’adapter notre organisation. Notre objectif à présent est que notre groupe soit reconnu pour son impact positif. Nous y parviendrons grâce à l’action collective de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients, partenaires.

 

C’est pourquoi nous voulons valoriser encore davantage nos collaborateurs. En 2021, nous allons continuer à développer les compétences et l’employabilité de chacun de nos salariés. Nous allons également renforcer nos démarches d’inclusion, qu’il s’agisse de personnes handicapées, de jeunes, de seniors ou d’égalité femmes-hommes. C’est en devenant exemplaires sur ces sujets que nous continuerons à faire la différence aux yeux de nos clients.

 

Nous y parviendrons également en réaffirmant notre soutien aux dix principes du Global Compact des Nations unies qui sont le socle de l’engagement d’Onet depuis 2004. Ce soutien de longue date nous permet de contribuer concrètement au plan d’action international pour la paix, l’humanité, la planète et la prospérité que constituent les 17 objectifs de développement durable (ODD).

 

Notre vision pour demain réaffirme notre ancrage historique d’entreprise de services, centrée sur l’humain. En étant toujours plus proches de nos parties prenantes, nous serons plus forts ensemble pour créer de meilleurs environnements pour tous.

Émilie De Lombarès

PRESIDENTE DU DIRECTOIRE

Émilie De Lombarès

PRESIDENTE DU DIRECTOIRE

Parce que nos métiers ont été particulièrement sollicités au cours de l’année que nous venons de traverser, leur caractère essentiel est apparu au grand jour. Cette crise inédite change les regards portés sur le modèle d’organisation de nos sociétés.

 

Elle pose la question de la valeur du travail et de la place accordée à ceux qui oeuvrent au service de l’intérêt général.

 

L’extraordinaire mobilisation de nos collaborateurs et l’intelligence collective que nous avons déployée nous a permis de nous affranchir des contraintes et d’adapter notre organisation. Notre objectif à présent est que notre groupe soit reconnu pour son impact positif. Nous y parviendrons grâce à l’action collective de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients, partenaires.

 

C’est pourquoi nous voulons valoriser encore davantage nos collaborateurs. En 2021, nous allons continuer à développer les compétences et l’employabilité de chacun de nos salariés. Nous allons également renforcer nos démarches d’inclusion, qu’il s’agisse de personnes handicapées, de jeunes, de seniors ou d’égalité femmes-hommes. C’est en devenant exemplaires sur ces sujets que nous continuerons à faire la différence aux yeux de nos clients.

 

Nous y parviendrons également en réaffirmant notre soutien aux dix principes du Global Compact des Nations unies qui sont le socle de l’engagement d’Onet depuis 2004. Ce soutien de longue date nous permet de contribuer concrètement au plan d’action international pour la paix, l’humanité, la planète et la prospérité que constituent les 17 objectifs de développement durable (ODD).

 

Notre vision pour demain réaffirme notre ancrage historique d’entreprise de services, centrée sur l’humain. En étant toujours plus proches de nos parties prenantes, nous serons plus forts ensemble pour créer de meilleurs environnements pour tous.

De l’engagement aux actions concrètes

 L’année 2020 a été fortement marquée par une crise sanitaire sans précédent. Nos métiers ont été mis en lumière et qualifiés d’essentiels dans tous les pays dans lesquels nous opérons.  Face à la Covid-19, Onet a su démontrer au travers de la mobilisation de ses collaborateurs à quel point nous sommes un groupe solidaire et engagé.

 

Nous avons adapté nos services pour protéger nos équipes et nos clients tout en respectant nos engagements sanitaires et environnementaux : actions de prévention, nettoyage raisonné, réduction et recyclage des déchets, développement d’une flotte de véhicules propres etc.

Nous avons également renforcé nos dispositifs pour développer les compétences et l’employabilité de chacun de nos salariés, poursuivi nos efforts pour renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap et l’insertion des jeunes, particulièrement impactés par la crise sanitaire et sociale que nous avons traversé.

 

Découvrez la liste de nos engagements ainsi que plusieurs exemples d’actions concrètes menées en 2020, au sein du nouveau rapport de Développement Responsable 2020.

 

Rapport
Développement Responsable
2020

Rapport
Développement Responsable
2020